テクノロジーのベテランであるキャサリンザレスキーとミレーナベリーは、2014年8月にPowerToFlyを設立しました。世界中の企業と、在宅勤務を希望するまたは必要とするハイテクセクターの女性とを結び付けています。 創設者と同様に、女性の多くは母親です。 彼らはまた、さまざまな場所で働くデジタル遊牧民です。
女性の労働力率は低下している
労働力率は全体として1960年代半ばの59％未満から2000年には全体で67.3％に上昇し、2015年には66％に低下しました。35年の増加の主な理由の1つは、労働力。
1972年、すべての女性の労働力率は43.2％でした。 これは1980年代から1990年代にかけて着実に増加し、2000年には59.9％に達しました。2014年には、大不況の影響で57.0％に減少しました。
技術の少ない女性
ハイテク企業は非常に長い時間を要求し、男性に支配されていることで知られています。 一部のシリコンバレー企業は、有給の出産や育児休暇などの家族向けのポリシーを持っていますが、ほとんどは一般に女性、特に母親を歓迎することで知られていません。
HowToFlyの創設者であるBerryとZaleskiは、多くの女性がハイテクで成功するための適切なスキルと学位を持っていることを認識しましたが、職場は柔軟な時間と場所のニーズを満たしていません。 30代の女性の多くは、子どもがいて、時間に対する競合する要求のバランスを取る必要があるときに、労働力を辞めます。
BerryとZaleskiは、高度なスキルを持つ個人を探している雇用主と、多くのハイテク企業を特徴づける準大学キャンパス環境で働くことはできない、またはそうしたくない女性を主に母親とする会社を設立しました。 。 彼らは、ワシントンポスト、Time Inc.、BuzzFeed、RebelMouse、Hearstを含むクライアントベースを構築しました。
フルタイムでもパートタイムでも、雇用を求めている個人は候補者と呼ばれます。 彼らは、中東の一部を含む世界中に拠点を置いており、女性が家の外で働くことは困難です。
PowerToFlyの開始
PowerToFlyは、2014年7月にニューヨークに拠点を置くLerer Hippeau Venturesから最初の100万ドルのシードマネーを調達しました。 これに続き、2015年6月にシリーズAファイナンスが追加され、合計650万ドルが追加されました。 Lerer Hippeauは、Hearst VenturesやCrosslink Capitalなどの他の投資家とともに再び参加しました。 同社は、2015年7月にWebサイトPowerToFly.comを立ち上げました。
PowerToFlyの採用プロセスには、候補者を潜在的な雇用者と照合する前に審査する一連の3つのインタビューが含まれます。 新しい候補者と雇用主にはタレントマネージャーが割り当てられ、最初の2週間はタレントマネージャーと協力して、ポジティブで成功したリモートワーク環境の構築を支援します。
PowerToFlyがお金を稼ぐ方法
PowerToFlyは、Webサイトから誰かを雇う会社に料金を請求し、従業員に支払われる給与の継続的な割合も請求します。 すべての料金は雇用会社によって支払われます。 候補者への手数料や請求はありません。 PowerToFlyの支払い条件は、Webサイトの「条件」セクションに記載されています。
企業は、米国に拠点を置く候補者を従業員として雇用することができます。その場合、ADP Inc.は雇用主または独立した請負業者として機能します。 米国外の候補者は、独立した請負業者としてのみ雇用できます。
企業がPowerToFly Webサイトで見つけた候補者を採用する場合、これは「対象オファー」と呼ばれます。 会社は、候補者の初年度の年candidateの20％、または雇用が1年未満の場合は候補者が実際に支払った額の20％に相当する前払い料金をPowerToFlyに支払わなければなりません。 料金は、前払いの一括払いで、またはその月の給与の2％の月額料金として、12か月間で合計24％支払うことができます。
さらに、米国に拠点を置く候補者を従業員または独立請負業者として雇用する会社は、候補者の賃金の3.25％に相当する継続的な月額料金をPowerToFlyに支払う必要があります。 米国外の候補者の月額料金は2％です。
破壊する力
PowerToFlyは、ウェブサイトベースのアプローチにより、誰が仕事を探しているのか、どの企業が雇用しているのかについて、はるかに透明性が高いため、ヘッドハンターのビジネス方法を変える可能性があります。 ハイテク企業が男性に支配される度合いにも影響を与える可能性があります。それは、単に仕事に就く女性だけではなく、質の高い女性候補者が多いことを示しているからです。 アフリカ、中東、ラテンアメリカなど、教育の機会が仕事の機会を上回っている世界の地域で意味のある有給の仕事を得る女性の能力に影響を与える可能性があります。
