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非免除従業員とは何ですか？

非免除の従業員とは、勤務時間ごとに連邦政府の最低賃金を得る権利がある労働者です。 このような労働者も同様に、標準的な週40時間を超える勤務時間ごとに、時間給の1.5倍として計算される残業手当の資格があります。 これらの規制は、連邦公正労働基準法（FLSA）によって作成されています。

公正価値

非免除の意味

「非免除」とは、週に455ドル未満の収入の従業員を指す用語です。 さらに、これらのワーカーは、ワークフローを管理する上級者によって直接監督される必要があります。 免除されていない従業員は、自分の管理上の決定に介入することなく、忠実に注文を実行することが期待されます。 この理由から、免除されていない従業員は、建設、メンテナンス、および肉体労働や反復的なタスクを実行する他の作業などの職種を支配する傾向があります。 組立ラインの労働者は、非免除の従業員の完璧な例です。

非免除の区別と資格

非免除従業員は、通常、週40時間の最低賃金労働者よりも常に高い固定給与を稼ぐ免除従業員とは異なり、通常は時間給を支払われます。ただし、非免除労働者は残業手当を受け取る必要があります週40時間を超えるすべての労働時間について、時給の1.5倍の場合、免除された従業員は、たとえ労働時間が40時間を大幅に超えたとしても、法的に時間外賃金を徴収する権利はありません。

免除されていない従業員の場合、通常の40時間の勤務時間を超えて勤務する場合、残業する権利があります。

FLSAの下では、労働者が週最低455ドル未満の収入しか得られない場合、 または 自己監督の範囲が限られている場合、労働者は非免除とみなされます。 たとえば、週に35時間、1時間あたり15ドルで雇われているメンテナンスワーカーを考えてみましょう。 毎週の収入が525ドルで、毎週の収入が455ドルのしきい値を超えているため、免除労働者として指定されるために、彼は簡単に給与テストに合格します。 しかし、この労働者は直接監督されているため、独立した判断の機会はほとんどありません。 したがって、彼は最終的に非免除従業員に分類されます。 このスタッフが1週間で50時間働いた場合、彼は40時間にわたって通常の15ドル/時間のレートを獲得し、さらに10時間の追加時間ごとに22.50ドルを獲得します。

FHSAでは、非免除労働者は連邦政府の最低時給7.25ドルを稼ぐ必要がありますが、多くの州および一部の市町村は連邦政府の最低賃金よりも高い最低賃金を課しています。 これらの場合、より高い最低賃金は連邦税率を無効にします。

非免除ステータスの長所と短所

免除されている従業員よりも免除されていない従業員の方が望ましいかどうかは、ワークライフバランスに対する個人の優先度に大きく依存します。 給与の免除された従業員は通常、免除されていない最低賃金労働者よりもはるかに多くのお金を稼ぎますが、前者のグループは長時間労働に対する追加の報酬を享受できず、後者は労働時間の延長に対してより多くの現金を稼ぎます。 反対に、免除された労働者は時折早めに仕事を辞め、それでも完全な給料を集めることができるかもしれません。 また、免除された労働者は、有給休暇、医療保険、退職プランへの参加などの給付金を受け取る可能性が高くなります。

興味深いことに、免除されていない従業員と免除されている従業員の両方が、政府の雇用手当の対象となります。 適切な事例：両方のカテゴリーの労働者は、退職すると社会保障給付の資格があり、失業した場合は両方とも毎週失業手当を受け取る資格があります。