Netflix Inc.（NFLX）は、会社の業績に関係なく、上級役員に数百万ドルを支払うためにボーナスを談合したとされる株主の1人から訴えられています。
バーミンガム市の救済および退職制度により提起された訴訟は、Netflixの取締役会が「補償プロセスを強化し、Netflixの役員に多額の現金支払いを保証する一方で、投資家がこれらの支払いが実際のパフォーマンス目標の達成によって正当化されたと誤解させた」と主張した。
この訴訟は、「会社とその株主に役立つ真の成果を達成したかどうかに関係なく」、罰金を回避し、トップの従業員に巨額の現金ボーナスを支払うために、Netflixがシステムを装備したと主張した。他の役員は、被告として指名されました。
申立人は訴訟で、業績に基づく報酬の支払いは「1つまたは複数の事前に定められた客観的な業績目標の達成を条件とする」と説明しました。しかし、株主は、Netflixのグローバルな加入者が、ベースのパフォーマンス目標は、ほぼ常に達成されました。
「2017年7月までに、Netflixのトップオフィサーは8四半期のうち7四半期に目標を達成しましたが、他の四半期ではわずか1パーセントポイント不足していました」と申立人は言いました。 「この人為的な精度により、会社はこれらの役員に1875万ドルの目標プールから約1873万ドルを支払うことになりました。」
12月、ドナルドトランプ大統領がパフォーマンスボーナスの控除を廃止する新しい税法を導入した後、Netflixは役員の現金ボーナスシステムを給与に変換しました。 この変更により、会社の業績に関係なく、役員の全額が支払われるようになりました。
訴訟によると、Netflixの最高コンテンツ責任者であるテッド・サランドスと最高製品責任者のグレッグ・ピーターズは、2017年の給与と現金のボーナスを合わせたものよりも、今年はそれぞれ1200万ドルと600万ドルの給与を受け取ります。
訴訟を起こした株主は、連邦証券法および税法に違反して受託者の義務に違反した罪を被告に認めるよう裁判所に求めた。 株主は、被告が「すべての補償と報酬」を「受託者の義務に違反した期間中に」返済することを望んでいます。
Netflixは声明で次のように述べています。「適切な時期にこれらの請求に対応する予定です。」
