制限目的の柔軟な支出の取り決め（LPFSA）とは
限定目的の柔軟な支出の取り決め（LPFSA）は、HSAで使用される節約プランです。 歯科および視覚の費用の支払いのために予約されています。 限定された目的のFSAは、標準の医療柔軟支出アカウント（FSA）のより制限的なバージョンです。 標準のFSAとは異なり、従業員はLPFSAをHealth Savings Account（HSA）と組み合わせて使用できます。
限定目的の柔軟な支出の取り決め（LPFSA）
資格のある歯科および視力の費用には、歯のクリーニング、詰め物、視力検査、コンタクトレンズ、処方眼鏡が含まれます。 一部の雇用主は、加入者が健康保険控除対象になった後、LPFSA基金を使用して適格な医療費を支払うことも許可しています。 HSA保有者は、高額控除可能な健康保険プラン、歯科保険、および視覚保険以外の医療保険に加入できないため、制限が存在します。 他にも、あまり一般的ではない例外がいくつかあります。
従業員は、LPFSA資金を使用して、健康プランでカバーされていない予防ケア費用を支払うことができます。 ただし、ほとんどの健康プランは、被保険者に追加費用を支払うことなく、ネットワーク内の予防ケア費用を完全にカバーしています。 追加の保険費用には、控除可能な要件と共同保険、または共同支払いが含まれます。 手ごろな価格のケア法は、保険会社に追加費用なしで、男性、女性、子供のためのいくつかの予防サービスをカバーすることを保険会社に要求しています。
LPFSAは、FSAと同様に、雇用主が利用できる従業員のみがアクセスできます。 LPFSAは、LPFSAを提供しない事業の自営業者、失業者、退職者、および従業員には利用できません。 LPFSAへの2018年の最大拠出額は2, 650ドルであり、これはインフレに連動しています。 ただし、雇用主は拠出金の下限を設定する場合があります。
LPFSAの寄付と繰越額
雇用主は、各給与から同額のLPFSA拠出を控除します。 たとえば、隔週で給与を支払う従業員が2, 650ドルの寄付を選択した場合、雇用主は各給与から101.92ドル（2, 650ドル/ 26週間）を差し引きます。 すべての支払いが満たされていなくても、特典全体にアクセスできます。 たとえば、従業員が年の初めに手術を必要としたが、アカウントに一度だけ寄付した場合、2, 650ドルの全額を使用できます。
LPFSAの資金は通常、支払いカードを介してアクセスできます。 利用できない場合、従業員は、請求書と明細書付き領収書、および小切手または直接預金による払い戻しのための給付の説明（EOB）を提出します。
LPFSA口座は「使用するか失う」資金ですが、年末に口座にお金が残っている場合、最大500ドルが翌年に繰り越されるか、残りの残高が最初の2 1以内に使用されなければなりません。 /翌月の2か月：雇用主はこれらの規定を柔軟に追加または除外できます詳細については、「 柔軟な支出アカウントの仕組み」 および「 医療貯蓄と柔軟な支出アカウントの比較 」を 参照してください。
