失業の影響は広範囲に及んでいます。 オフィスでレイオフに苦しんでいない人でさえ、彼らの仕事（そして私生活）が悪影響を受けていることに気付くかもしれません。 そして、仕事を失った人々にとって、タイムリーな退職の希望は劇的に変わるかもしれません。
従業員の勤労率は高くなりますが、労働部門は少なくなります統計によると、アメリカ人は過去数年より多くの商品を生産していますが、仕事に対する賃金は低くなっています。 同僚が解雇されるとき、残っている人は余裕を取り戻さなければなりません。これは、長時間労働、勤勉、賃金の低下を意味します。 企業はこれらの期間中にいくらかの利益を示すかもしれませんが、多くの場合、それは残っている人々の従業員の削減または賃金の引き下げから来ます。
失業の恐怖は、従業員が雇用主の慈悲にあるように感じるかもしれません。 一部の企業では、ほこりが落ち着く頃、最も勤勉な従業員が唯一の従業員である場合があります。 これは生産性の低い労働者を排除する方法かもしれませんが、これらの生産性の高い労働者の多くは同様に燃え尽きに直面しているかもしれません。 （燃え尽き防止を支援するために、私達の記事「 企業金融で 燃え尽き を回避する10の方法」を 参照して ください。
インセンティブ（ボーナスとレイズ）がない場合、モチベーションを見つけることは困難です。 しかし、収入が得られないという恐怖は、従業員にこれまで以上に一生懸命働き、一生懸命働くことを余儀なくさせます。
退職貯蓄への影響個人貯蓄口座は、失業によって最初に影響を受けるものの1つです。 だからこそ、幸運にも恵まれた人々が退職後のプランの自動登録を利用するのに良い時間に仕事をすることが重要です。 2009年のThe Hartfordの調査によると、回答者の32％が退職プランにお金を入れるのを延期する可能性が高く、24％が後で退職する必要があると感じていました。 （退職の目標を達成するための計画については、 全員が回答しなければならない5つの退職に関する質問 をご覧ください 。 ）
解雇された場合の対処方法解雇された場合は、ネットワークに接続します。 すぐに元に戻るのに役立つオンラインネットワーキングサイトがたくさんあります。 ただ覚えておいてください。どんなつながりも雇用につながる可能性があります。
解雇されたときに人々が直面している大きな問題の1つは、健康保険についてどうするかです。 COBRAのように、あなたの雇用を継続して継続できる計画があることを忘れないでください。
困難な時期に怪我をしない人経済の不況や不況で誰もが怪我をするわけではありません。 雇用統計の傾向は、女性が労働力の数で男性を追い抜く可能性があることを示しています。 労働統計局（BLS）によると、2008年11月現在、女性は仕事の49.1％を占めています。 政府の報告書によると、労働力に入る女性の数は増えていますが、男性よりも労働時間は短く、男性が稼ぐ1ドルにつきわずか80セントです。
不況時には、すべての企業が雇用を削減するわけではありません。 歴史的に、歯の世話をスキップした人は追いつく必要があることに気付いたため、歯科医は苦しい時期によくやった。 2009年のサンディエゴのAMNヘルスケアによる調査では、不況時に多くの看護師が仕事に戻り、家族の失った賃金による経済的空白を埋めることが示されました。 調査では、回答者の58％が、前年に比べてより多くの時間を働いていると答えました。
失業保険の申請失業保険の資格があるかどうかはどのようにしてわかりますか？ 開始する最初の場所は、いくつかの適格な質問に答えるために、あなたの州の労働省のウェブサイトです。 通常、福利厚生が実施されるまでに待ち時間がありますが、それでも、受け取る合計金額は、仕事中に稼ぐ金額と等しくなりません。 ですから、それに応じて計画を立ててください（失業の準備をすれば、その日が来たらすぐに足を踏み入れることができます。 詳細については、「失業の計画」 をご覧ください。）
結論失業率が高い場合、仕事を持っている人はこれまで以上にストレスと過労に陥ることがあります。 仕事を失った人は、落ち込んで不安を感じるかもしれません。 景気後退は終わり、失業率は変動しますが、失業の直後にあなたの足に着くには大きな期待以上のものが必要です。 事前に計画を立てて、あなたが持っているお金を賢く使いましょう。そうすれば、すぐにオフィスに戻るはずです。
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