ミレニアル世代を含むすべての人は、快適な退職のためにどれだけ節約できるかを正確に知りたいので、それを設定して忘れることができます。 JPモルガンチェース（JPM）は、1982年から2004年の間に生まれた世代のためにそれを理解しようとしました。
2015年の調査「The Millennials：Now Streaming：the Millennial Journey to Saving to Retirement」は、生命、市場、および政府が退職計画に与える影響を考慮して、質問に答えようとしています。 JPモルガンが思いついた数字の概要と、ミレニアル世代が遭遇する可能性が最も高い3つの最も一般的な退職問題を見てみましょう。
重要なポイント
- ミレニアル世代の半数近くが、雇用主が提供する退職金口座へのアクセスを欠いている。 。
ミレニアル世代が快適な退職に必要なもの
この研究では、JPモーガンは、ミレニアル世代が25歳で貯蓄を開始した場合、67歳で引退し、退職所得目標を達成するには次のものを貯蓄する必要があることを発見しました。
- 収入の中央値を稼ぐ人は税引き前に4％から9％節約する必要があり、裕福なカテゴリーで収入を得る人は税引き前に9％から14％節約する必要があります。および税引前18％。
カリフォルニア州アーバインのIndex Fund Advisors、Inc.の創設者兼社長であり、「Index Funds：The 12-Step Recovery Program for Active Investors」の著者であるMark T.
富裕層で富裕層のミレニアル世代は、税金が高くなり、毎年総収入のうち社会保障に充てる金額が少ないため、収入の中央値よりもはるかに節約する必要があります。 これらの複合効果は、退職後の生活水準に資金を提供するために、彼ら自身の貯蓄にもっと頼らなければならないことを意味します。
上記の税引き前の節約に加えて、この研究では、ミレニアル世代は税引後収入の2％を脱ぎ捨てる必要があり、雇用主がスポンサーとなる退職プランがある場合、雇用主との最大3％彼らの賃金-簡単な答えにたどり着くのをさらに複雑にする情報。
多くのことが、ミレニアル世代がどれだけ片付けられるか、退職後の結果に影響を与える可能性があります。 次の3つの要因により、上記の推定値よりもさらに節約が必要になる可能性があります。
退職プランへのアクセス
Milliman.com 200 200 200による2019年の調査によると、ミレニアル世代の25％以上が雇用主が提供する退職プランにアクセスできず、別の30％が利用する資格要件を満たしていない仕事を持っています1人（たとえば、パートタイムでしか働かないこともあります）。 つまり、これらの退職プランにアクセスできるのは45％未満です。 これは、税制優遇されたアカウントで節約できる金額に大きな影響を与える可能性があります。 401（k）プランなどの会社の退職口座への投資が少ないほど、全体的に節約する必要があります。
たとえば、401（k）を使用すると、ミレニアル世代は2020年に最大19, 500ドル（2019年には19, 000ドル）を税繰り延べ給付として寄付できます。 401（k）プランにアクセスできず、個人の退職アカウント（IRA）を使用する必要がある場合、2019年および2020年の繰延税金アカウントで年間6, 000ドルを節約する上限があります。
これは、より多くの人が課税対象の普通預金口座に行かなければならないことを意味します。したがって、利子収入やキャピタルゲインに対して税金を支払わなければならないため、口座の複利効果が減少します。 さらに、上記の計算では雇用主との一致が見逃されるため、その割合も自分で保存する必要があります。
退職のための貯蓄に加えて、ミレニアル世代は、失業中や予想外の危機に直面した場合に彼らを乗り切るための緊急資金を確保する必要があります。
資産配分
株式と債券を適切に配分することで、長年にわたってポートフォリオがどれだけ収益を上げるかに大きな違いをもたらすことができます。 その配分が在庫に対して低すぎる場合、目標を達成できません。
残念ながら、調査では、21歳から36歳までの平均的な人の貯蓄の52％が現金であることが示されています。 株式にさらされることなく、退職するために必要なお金を貯めることはできません。 インフレーションだけでは、投資の価値が十分でない場合、ドルの購買力を破壊します。 そのため、ポートフォリオにさらに株式を追加する動きがあまりにもストレスの多い場合、貯蓄を大幅に増やす方法を見つける必要があります。
仕事の不確実性
コンピューターとWebは一般的に物事を非常に簡単にしていますが、いくつかの欠点があります。 あなたの生涯の間に、あなたの仕事が自動化によって置き換えられる可能性が増加しました。 さらに、インターネットアクセスが広く普及しているため、リモートで仕事をすることができる外国人労働者との競争が激化しており、給与よりもはるかに少ない可能性があり、フルタイムのスタッフの必要性が少なくなっています。
これらの2つの要素が適切に設定されていると、企業がコストを削減しようとするため、失業する可能性が高くなります。 失業すると、時間と資金を失い、退職金を貯めて雇用主とのマッチを獲得します。 また、あなたは自分が浮かんでいるために退職貯蓄を撤回する必要があるリスクがあります。 それが緊急資金が必要なもう一つの理由です。
ボトムライン
たくさんの理由があります ミレニアル世代が退職後の貯蓄について強調している理由。 それらすべてに対処する最良の方法は、できる限り節約することです。 良い目標は、職場の収入に入札した後、あなたが望む生活を送ることができるように、総収入の少なくとも15％から20％を節約することです。
