典型的な投資銀行は、ほとんどの企業や金融機関よりも厳格で厳格な階層で運営されています。 アンドリュー・ガットマンは、著書「投資銀行家になる方法：仕事の募集、面接、上陸」で、その構造を軍隊に例えています。 ランクは大きな意味を持ち、一部のタイトルの間には明確な社会的地位さえあります。 ただし、これが変化していることを示唆するいくつかの証拠があります。
特定の順序または役職は企業によって多少異なる場合がありますが、標準的な投資銀行のキャリアの順序には以下が含まれます。
- 投資銀行アナリスト投資銀行アソシエイト副社長上級副社長マネージングディレクター
米国以外の投資銀行は、より多くの取締役の指名を含む、異なる肩書を使用する可能性が高くなります。 たとえば、投資銀行のアソシエイトはアソシエイトディレクターと呼ばれることもあれば、上級副社長がジュニアディレクターまたはエグゼクティブディレクターになることもあります。
アソシエイトとアナリストの肩書きが反転しているため、投資銀行を株式調査業務と比較します。
投資銀行アナリスト
ほぼすべてのエントリーレベルのアナリストはトップクラスの学校から来ており、学術的に非常に優れています。 ほとんどの企業は、2年または3年のプログラムで投資銀行からスタートし、上位の従業員のうなり声として働きます。
世界中の企業が同じ採用戦略を採用する前の1980年代から1990年代にかけて、アナリストとして始めるのは簡単でした。 多くは他の金融会社や分析のバックグラウンドから来ました。 今日、ほとんどの投資銀行アナリストは非常に若くて非常に未熟ですが、卓越した資格と熱心な態度を持っています。 他の作品での経験が多すぎると、しばしば「過大評価」の恐れがあり、最近の修士号の学生に引き継がれます。
多くのアナリストは、口語的には上級者によって「サル」と呼ばれ、ほとんどの従業員はアソシエイトやディレクターからの指示に従って日々を過ごします。 アナリストの人生は、Excel、PowerPoint、研究、そしてごくわずかな睡眠に満ちています。 この役割は、アナリスト、コンピューター技術者、秘書です。
ウォールストリートオアシスによると、2019年4月現在の初年度平均アナリストの基本給は約70, 000ドルです。 ボーナスやその他の補償により、多くの人が6桁の数字を作り、3年目の終わりまでに35万ドルを稼ぐことさえできます。
投資銀行アソシエイト
意欲的な投資銀行が従来のルートに進まない場合、準レベルが最も可能性の高いゲートウェイです。 ほとんどはまだトップのMBAプログラムから来ているか、数年間アナリストとして手入れされていましたが、一部は他の金融会社、特に株式調査で他の役割の印象的なパフォーマーです。
すべてのアソシエイトを1つのカテゴリにまとめるのは少し誤解を招くかもしれません。 ほとんどの投資銀行は、1年目の従業員を2年目の従業員とは異なる方法で積極的に扱い、2年目の従業員を3年目の従業員とは異なる方法で扱います。 初年度のアソシエイトは、アナリストを監視し、同じタスクの多くを実行するのに多くの時間を費やします。 グループのリーダーだと思う。 3年目のアソシエイトは、彼らが固執することができることを証明したので、上級者は副社長の役割のために彼らを手入れします。
アナリストはほとんどのエネルギーを頭を水の上に保ち、容赦なく数を数えます。 最も重要な特性は分析スキルと持久力であると言うのは簡単ではありません。 アソシエイトにはこれらのスキルが必要ですが、コミュニケーションに焦点が移ります。 具体的には、アソシエイトはシニアバンカーとアナリストチーム間のコミュニケーションを処理する必要があり、彼または彼女は物事をスムーズにするために多大なエネルギーを費やしています。
Wall Street Oasisによると、平均初年度の従業員の基本給は約135, 000ドルです。 ボーナスやその他の報酬により、1年目の社員は150, 000ドルから350, 000ドルを稼ぐことができ、3年目の社員は250, 000ドルから500, 000ドルを稼ぐことができます。
投資銀行担当副社長
副社長は上級銀行家の中で最も後輩であり、クライアントや上位層に関する限り、最初の正当な称号を持っています。 彼は自分の考えや意見を持つ個人として扱われます。
投資銀行のバイスプレジデントの人生は、ピッチブックを完成させることとクライアントとの関係を管理することの2つの責務に集中しています。 これらはどちらも簡単な移行ではありません。特に分析的な側面は習得したが、必要な社会的恵みを持っていない仲間にとっては。
通常の取引では、VPがアソシエイトのチームを調整して売り込みをまとめ、クライアントとの会話を絶えず続けます。 責任の大部分は委任であり、ヘッドコーチによく似ており、核心に陥るのではありません。 VPができる最も価値のあることは、クライアントやシニアバンカーとの永続的で強力な関係を築くことですが、時間が重要なときに頼りにする少数のアソシエイトを見つけることも重要です。
給与は、アソシエイトやアナリストよりもVPレベルで多様です。 これは、最高のVPがより大きな取引を成立させ、一部の銀行が他の銀行よりも収益性の高い活動を行うためです。 Wall Street Oasisは、平均基本給を200, 000ドル以上としていますが、実際のお金はボーナスから来ており、これは良い年の給料よりも高くなる可能性があります。
上級副社長
エグゼクティブディレクターまたはプリンシパルと呼ばれることもあるシニアVPスロットは、ほとんどの投資銀行の専門家が獲得するのと同じくらい高いです。 副社長としてキャリア全体を過ごす人もいます。 シニアVPとしての生活は、アナリスト、アソシエイト、またはVPとしての生活とは大きく異なります。これは主に、新しいビジネスの探求に責任がシフトしているためです。
銀行によっては、下位レベルがスーパースターVPのように動作し、上位レベルがマネージングディレクターへのサイドキックのように動作する、異なるレベルのジュニアディレクターまたはシニアバイスプレジデントがある場合があります。
仕事はマネージングディレクターほど魅力的でも権威主義的でもありませんが、おそらく新しいVPほどストレスはありません。 シニアVPは、移動中のセールスマンとほとんど同じように移動していますが、その労力は十分に補償されています。 ボーナスを使用すると、通常、年間40万ドルから150万ドルの範囲で支払われます。
取締役社長
マネージングディレクターになるには、長い時間がかかり、多くのスキルと少しの運さえ必要です。 これらはジャングルのことわざの王です。偉大な権威を振るい、銀行の収益性に責任を負う個人です。
マネージングディレクターは、すべてのチェスの駒がどこで動いているか、すべての取引がどのように進行しているか、政治的/経済的環境で何が起こっているかを知る必要があります。 ごくまれに、そして最も重要なケースでは、マネージングディレクターが取引で積極的な役割を果たすことはありません。 代わりに、彼は効果的なVPと上級VPに報酬を与え、効果のないVPを削除します。 軍事的な例えをすると、これは大きな地図を見つめ、ライフルをフィールドに持ち込まない将軍です。
マネージングディレクターは、他のどの投資銀行のポジションよりも、その場で功績のある仕事をしています。 マネージングディレクターは、銀行に多くのお金を稼ぐか、交換されます。 悪い年には、マネージングディレクターは基本給以上の収入はなく、数十万ドルになります。 本当に良い年に、彼らは1000万ドル、さらには2000万ドルを清算することが可能です。
