ハードスキルとは？
ハードスキルとは、練習、繰り返し、教育を通じて習得され、強化された学習能力です。 ハードスキルは、従業員の生産性と効率を向上させ、その後従業員の満足度を向上させるため、重要です。 ただし、従業員は顧客満足度に貢献するソフトスキルなどの他のスキルを使用する必要があるため、ハードスキルだけではビジネスの成功につながりません。
重要なポイント
- 人々は、教育、実践、繰り返しを通じてハードスキルを習得します。ハードスキルは、複雑なタスクの習熟度を指す場合があります。証明書、学位、見習い、または実務経験。
ハードスキルを理解する
ビジネスでは、ハードスキルはほとんどの場合、会計および財務モデリングの基礎を指します。 広い意味で、ハードスキルとは、複雑なタスクの習熟度を指します。 第二言語の流、さ、PhotoshopまたはPowerPointの知識、または大工仕事の専門知識はすべて、実践することで学習および改善が可能なハードスキルです。
雇用主と採用担当者は、ほとんどの場合、プロの履歴書でこれらのハードスキルを探します。 人が引用するハードスキルは、証明書、学位、または達成レベルを示すその他の資格でバックアップするのが最適です。
ハードスキルとソフトスキルの特性
ハードスキルは実践的な能力とスキルに焦点を当てていますが、ソフトスキルは社会的スキルやコミュニケーションスキルなどの行動や性格に焦点を当てています。 ソフトスキルは具体的でなく、教えるのが難しいです。 他の人と仲良くなり、よく耳を傾け、世間話をすることはソフトスキルです。
人のソフトスキルは人格に固有のものであり、迅速に判断するのがより困難ですが、時間の経過とともに仕事上重要になる場合があります。 チームに取り組む能力、柔軟性、忍耐力、時間管理能力が含まれる場合があります。
特定の適性と熱意があれば、ハードスキルはソフトスキルよりも簡単に教えることができます。 だからこそ、雇用主はハードスキルよりもソフトスキルの求職者を探すことが多いのです。
ハードスキルとソフトスキル
科学者たちはかつて、ハードスキルには左脳またはロジックセンターを使用する必要があると考えていましたが、ソフトスキルは感情センターとも呼ばれる右脳に関連付けられていました。 神経科学者による最近の研究は、精神的プロセスをきちんと分類できないことを示しています。
ハードスキルには一般に、ビジネス、業界、または実践されている文化に関係なく同じルールがあります。 ソフトスキルのルールは、企業文化と同僚の期待に応じて変更できます。 たとえば、プログラマがコードを作成する方法のルールは、プログラマがどこで働いていても同じです。 ただし、プログラマは、技術的な詳細について他のプログラマと効果的にコミュニケーションをとることができますが、プロジェクトの進行状況やサポートのニーズについて上級管理者とコミュニケーションをとるのに苦労します。
ハードスキルは、学校で、本から、または見習いを通じて学ぶことができます。 コンピテンシーのレベルは定義でき、それらを達成するための直接的な道があります。 たとえば、基本的な会計コースと高度な会計コースを受講し、実務経験を得て、公認会計士（CPA）試験に合格する場合があります。
ソフトスキルは、学校や大学のカリキュラムにはあまり見られません。 ただし、コミュニケーションスキル、チームワーク、または人事管理スキルの向上に役立つプログラムで教えられます。 これらはほとんどの場合、雇用主プログラムを通じて提供されます。
ハードスキルの例
会計は、特にこの時代において、かなり厳格なハードスキルのセットを必要とする職業です。 Microsoft Officeスイート、特にExcelの習熟度は当然です。 Great Plains、QuickBooks、Peachtree、SAP Software、納税準備ソフトウェアなどの業界固有のソフトウェアに関する知識も必要です。
会計士は、財務諸表やその他の会計報告書の準備と解釈、効率的な財務報告メカニズムの開発、会計管理の計画と実施の方法を知る必要があります。
会計士が必要とする他のスキルのいくつかは、ソフトスキルとして分類される場合があります。 彼らは、規制当局と効果的にコミュニケーションを取り、外部監査人に対処し、業界規制の現在の問題と変更について常に最新の状態に保つ準備をしなければなりません。
