ガーデニング休暇とは？
ガーデニング休暇とは、従業員が職場から離れている期間、または通知期間中に遠隔で働く期間を指します。 従業員は給与にとどまり、雇用を終了する過程にありますが、園芸休暇中に仕事に出たり、他の雇用を開始することは許可されていません。
ガーデニング休暇、またはガーデン休暇は、英国、オーストラリア、およびニュージーランドの金融業界で最も一般的に使用される用語です。 マサチューセッツ州は2018年に園芸休暇条項を法律に可決し、米国で最初にそうする州になりました。
ガーデニング休暇という名前は心地よく聞こえるかもしれませんが、実際、従業員は職場にいるよりも自宅でリラックスした時間を通知することを好む場合があります。この休暇の制限的な性質と否定的な意味は理想的ではありません。
園芸休暇は、従業員が退職した場合、または解雇通知を受け取った場合、雇用主の利益を保護するのに役立ちます。
ガーデニングの葉を理解する
ガーデニング休暇は、従業員が退職したとき、または退職したときに雇用主が使用する保護主義的措置です。 一度実施されると、従業員が現在の雇用主の仕事に関与することを防ぐことができ、通常、従業員が別の仕事をしたり自分で働くことを制限します。 従業員は一般的に、ガーデニングなどの趣味を追求することに時間を費やす傾向があります。つまり、ガーデニング休暇という用語です。 給与と福利厚生は休暇期間の終わりまで続きます。
ガーデニング休暇は、一時停止されることに対するe曲表現であると見なされる場合があり、従業員が自分の庭を手入れする以外の何かに不向きであるなどの否定的な意味合いを持っていると知覚することができます。
園芸休暇は、競業禁止条項に似ています。 この種の条項では、従業員は、雇用期間が終了した後、特定の期間、現在の雇用主の競争のために働かないことを約束します。
ガーデニング休暇を扇動する理由
従業員の辞職または解雇に続いて、雇用主は従業員を園芸休暇に置くことを決定する場合があります。 これを行う主な理由は、通知期間中に従業員がdulする可能性のある有害な行動または行動から保護することです。
雇用主は、従業員が非協力的になったり、労働環境や他の従業員に悪影響を及ぼしたりすることを恐れる場合があります。 雇用主はまた、従業員がクライアントを新しい雇用主にフォローするようにクライアントを説得する恐れがあるため、クライアントとの接触を制限することを好む場合があります。
園芸休暇を導入するもう1つの理由は、従業員が雇用主の競合他社にとって有益な最新情報にアクセスできる可能性があることです。 従業員をガーデニング休暇に置くことで、従業員が契約上自由になるまでに、起こりうる脅威を減らすのに十分な時間ループから抜け出すことができます。
園芸休暇は、雇用主が従業員を一定期間市場から引き離す方法である可能性があります。そのため、一部の雇用主は、通知の代わりに現金決済で突然終了するのではなく、この方法を選択する場合があります。
重要なポイント
- ガーデニング休暇とは、解雇の通知を行う従業員、または給与を維持しているが職場から離れている従業員の移行期間であり、従業員は休暇中に競技や自分自身のために働くことを禁じられています。従業員が職場環境を妨害するのを防ぎ、専有情報を競合他社に持ち込むことを防ぎます。ガーデンリーブは主に英国、オーストラリア、ニュージーランドで使用されていますが、2018年半ばにマサチューセッツ州でも導入されました。
権利と義務
従業員は、園芸休暇中に給与と福利厚生を受ける権利がありますが、雇用契約によっては、ボーナスや未払金の支払い資格がない場合があります。
園芸休暇中、従業員が雇用主のデータおよびコンピューターシステムにアクセスすることを禁止し、クライアント、サプライヤー、または仲間の従業員に連絡することを禁止するのが一般的です。 この期間中、従業員は通常、ラップトップ、スマートフォン、車両などの会社の財産を返却する必要があります。
園芸休暇中に、雇用主が情報、サポートを必要とする場合、または仕事を再開する必要さえある場合、従業員は応対可能である必要があります。 このため、従業員は、現在の雇用主の承認がない限り、園芸休暇中に旅行することを計画すべきではありません。 雇用主は、園芸休暇中に未払いの休暇を取るよう従業員に強制することもできます。
ガーデニング休暇条項
雇用主は、新入社員が採用される場合、採用プロセス中に園芸休暇条項を契約に入れる必要はありませんが、特定の場合には推奨されます。 一部の契約、特に上級管理職やその他の幹部向けの契約には、よく草案されたガーデン休暇条項が付いていることがよくあります。 会社が休暇を取得せずに休暇を有効にすることを決定した場合、契約紛争の違反が発生します。
契約条項への署名は、場合によっては問題になる可能性があります。 通常の給料を受け取らず、ボーナスまたはコミッションベースで働く従業員は、インセンティブが仕事活動に基づいているため、条項に異議を唱える可能性があります。 これらの事件は、両当事者間の紛争、さらには訴訟を引き起こす可能性があります。
アメリカのガーデニングの葉
AP通信によると、マサチューセッツ州は2018年半ばにガーデン条項条項を法律に可決し、労働者が仕事を辞めた後に有給休暇を与える米国で最初の州となった。 新しい法律では、従業員は、休暇中に基本給の少なくとも50％を受け取る権利があります。
