フルーフの定義
一時停止は、一時的なレイオフ、非自発的休暇、または特定の期間の無給の通常の労働時間の別の変更です。 企業は、工場の閉鎖などのさまざまな理由で、または大規模な再編成によりどの従業員が保持されるかが不明な場合に、フラーフを使用します。
Furloughsは、新しい任務がまだ決定されていない兵士のために軍隊で使用されます。
Furloughの詳細
現代のビジネス慣行では、フラーフはレイオフよりも永続的な解決策ではありません。 これらは、荒廃を促す経済状況が短期間であるとみなされる状況で役立ちます。 また、ビジネスの中断が一時的なものとみなされる状況でも一般的です。
Furloughsとレイオフの違い
Furloughsは、従業員が仕事を続けているが給与を受け取れない場合の一時的な仕事の停止です。 従業員は、休暇中も福利厚生を維持し、一定期間内に職場に戻ることを期待しています。 しかし、レイオフでは、従業員は永久に解雇され、雇用を取り戻すことを期待していません。 雇用主にとって、レイオフよりもフラーフの主な利点の1つは、新しい従業員を雇用して訓練するのではなく、状況が改善したときに訓練を受けた労働者を呼び戻すことができることです。
Furloughsの例
Furloughsは、状況に応じて短期または長期になる場合があります。 景気低迷時には、週、月、または年ごとに多くの強制的な無給日を課すことにより、コストを削減する企業もあります。 たとえば、ある会社が従業員にクリスマスと元旦の間に4日間の休暇を取るよう要求するポリシーを開始する場合があります。 これは、従業員が有給休暇手当で4日間の赤字を受け取ったため、一時停止と見なされます。
その他の季節は季節ごとです。 たとえば、造園や芝生の手入れを提供する企業は、冬季に休業するときに従業員を急増させる可能性があります。 他の例では、工場は一時的に資材が不足している間に従業員を巻き込み、工場が再供給されたときに電話をかけ直す場合があります。
政治労働者が会計年度中に政府労働者を支払うのに十分な資金を充当しない場合、シャットダウンが発生する可能性があります。 これらの種類の休業期間中、政府機関は、議会が資金をリリースすることを投票するまで活動を停止しなければなりません。 たとえば、1年、ワシントン州は26, 000人以上の従業員に、州議会議員が州予算について行き詰まっているため、延期通知を送りました。
Furloughsの法的意味
Furloughsは、免除されていない（1時間ごとの）従業員と免除されている（給与の）従業員に別々に適用されます。 雇用者は法的に1時間ごとの従業員に労働制限を課すことができますが、非免除の従業員は勤務時間ごとに支払わなければならないため、時間の削減に合わせてワークロードを削減する必要があります。 毎週または毎月所定の給与が支払われる免除従業員は、休暇中は仕事をすることができません。 休暇中に仕事をする場合は、給与全額を支払わなければなりません。
