フリーランスエコノミーとは
ギグエコノミーとも呼ばれるフリーランスエコノミーは、増え続ける短期契約で構成される労働市場です。 企業は、永久雇用を提供するのではなく、合意した支払いの見返りに特定の仕事を引き受けるために自営業の労働者を雇います。
フリーランサーとは、そのような一時的な仕事のために雇用されることを可能にする個人です。 求人広告は、求人広告、人材派遣会社、またはその他の手段で見つけることができます。
重要なポイント
- ギグエコノミーとも呼ばれるフリーランスの経済は、合意された支払いの見返りに特定の仕事を引き受けるために自営業の労働者を雇うことを中心に展開しています。近年、フリーランサーとして働く人々の数が急増しています。フリーランスで働くことのメリットには、柔軟な勤務時間、在宅勤務の可能性、収益から事業費を差し引く機会などがあります。常用雇用に伴う他の多くの利点を受け取ります。
フリーランス経済を理解する
フリーランスは新しい現象ではありません。 独立した請負業者は何十年も存在しています。 近年、それらの数は、Lyft Inc.（LYFT）やUber Technologies Inc.（UBER）などのライドシェアアプリを通じて、商業デザイン、ホテル管理（Airbnbなど）、タクシー運転など、さまざまな分野で急騰しています。
自営業への移行は、不確実な経済情勢、より柔軟な労働時間の要求、企業のコスト削減、デジタル化など、いくつかの要因に起因する可能性があります。
アメリカの労働力の半数は、2018年の35％から今後10年以内にフリーランスになると予想されています。
フリーランスエコノミーの仕組み
フリーランサーは好きなだけ何時間でも働くことができます。 いくつかはフルタイムで働き、さまざまなクライアントや企業のさまざまなジョブのバランスを取ります。 他の人はパートタイムでそれを行い、側で余分な収入を得ることができます。
フリーランサーは通常、クライアントと前払いする料金に同意し、多くの場合、通常、仕事が完了して支払いを受けるために請求書を送信します。
正社員とは異なり、フリーランサーは独立した請負業者と見なされます。 つまり、彼らは自分の税金、健康保険、年金拠出金を支払う責任があります。 また、休暇手当や病気休暇も受けられません。
フリーランスエコノミーの利点
フリーランスの経済は、以前は参入が困難であった生計を追求する機会を多くの個人に与えています。 たとえば、以前は多くの都市のタクシー運転手が高価なメダリオンを購入またはリースする必要がありましたが、実際にはタクシーを運転するための制限付きライセンスが必要でした。 今日、ドライバーは車とスマートフォンのみを必要とします。
フリーランスで働くことは、柔軟な時間と自宅で仕事をする機会を提供します。 フリーランサーにとってのもう1つの利点は、収入から事業費を差し引くことができ、支払う課税所得の額が減ることです。
Upwork and Freelancers Unionの調査によると、2018年には全従業員の35％以上を占める5, 700万人近くのアメリカ人がフリーランスで働いていました。
フリーランス経済に対する批判
フリーランスの経済は、多くの新しい社会問題のせいにされてきました。 米国のフリーランスの労働者は、会社の健康保険を受給していないため、高価な個人保険を購入せず、休暇手当や病気休暇も強制していません。 仕事を妨げる病気は深刻な財政的負担を引き起こす可能性があります。
フリーランサーは多額の自営業税も支払っており、それに見合った退職貯蓄手当も受けられません。 その結果、多くのファイナンシャルプランナーは、今日のフリーランスの労働者が老齢期の現在の生活水準に近づくのに十分な退職金を貯められないことを心配しています。
フリーランスの雇用の個人的な経済的意味を超えて、フリーランスの経済は多くの大きな問題に貢献しています。 たとえば、Airbnbは多くの不動産所有者を、短期滞在者にスペースを提供するように導きました。 彼らは事実上、家主からフリーランスのホテルオペレーターに変わり、住宅不足を招きました。また、隣人からの迷惑な苦情や犯罪行為に対する懸念が高まっています。
同様に、ライドシェアリングの普及は、規制されていないドライバーが乗客を攻撃しているという報告によって弱められています。 以前はいくつかの産業が規制されていたと見られていましたが、フリーランスの経済に関する懸念は監視の欠如です。 社会は、これらの要因の適切なバランスに取り組んでいます。
フリーランス経済の台頭は、長年停滞してきたアメリカの賃金、および雇用者が国内のフリーランサーまたは海外に転職するにつれて全体的なフルタイムの雇用市場にも打撃を与えました。
特別な考慮事項
企業は一般に、独立した請負業者を雇うことで利益を得ます。 彼らは彼らの仕事に対して彼らに支払いますが、彼らに正社員に提供する義務がある費用のかかる便益を彼らに提供することは要求されていません。
連邦政府と多くの州は、フルタイムの従業員をフリーランスの「コンサルタント」として再分類する企業に厳しい罰則を課しています。当社。
