強制退職とは何ですか？
強制退職は、高齢労働者の非自発的な仕事の終了です。 高齢労働者は、より広範な企業のダウンサイジングの一環として職を失うか、健康状態や障害のために早期に退職する可能性があります。
ほとんどの場合、年齢による強制退職は米国の法律で禁止されています。 現実の世界では、統計は異なるストーリーを示しています。 ProPublicaとUrban Instituteによる2018年の調査では、50歳以上の労働者の56％が喜んで退職する前に仕事から追い出されたと結論付けています。 それらの10人に1人だけが同様に支払う別の仕事を得ます。
強制退職について
ほとんどの人が退職を検討するとき、彼らは仕事を辞めるとき、通常は一定の年齢に達し、快適に暮らすのに十分な貯蓄を貯めたときに選択できると考えています。 寿命が長くなると、多くの人が自分の人生の新しい段階を開始することを想像します。
強制退職により、選択した要素が削除されます。
強制退職に関する法律
設定された年齢での強制退職は、雇用法における連邦年齢差別の改正により1986年に廃止されました。 軍事要員や航空会社のパイロットなど、体力の要件が高い職業にはいくつかの例外があります。
重要なポイント
- 連邦雇用法の年齢差別は年齢による従業員の解雇を禁止していますが、ある研究では、50歳以上の労働者の56％が退職する前に解雇されたことが示されています。予定よりも早く退職することに同意します。
ただし、特に高齢の従業員はより給与の高い従業員になる傾向があるため、現実の世界はより暗くなります。 レイオフなしで規模を縮小したい企業は、最上位の従業員に早期退職パッケージを提供することがあります。 雇用削減のラウンドに巻き込まれた高齢の雇用主は、継続的な健康保険の補償など、退職金パッケージで追加の給付を受けることがあります。 企業の世界では、企業は高齢労働者に早期退職を受け入れる魅力的なインセンティブを提供することがあります。
強制退職の現実
平均的なアメリカ人は62歳で退職します。これはアメリカ人が社会保障給付の受給を開始できる年齢です。ただし、全額の給付は、収集を開始するために66歳に達するまで待つ人にのみ支払われます。
ただし、トレンドは反対方向に動いています。 政府の統計によると、65歳以上のアメリカ人の19％がパートタイムまたはフルタイムで働いています。 これは55年以上で最高レベルです。
退職を余儀なくされている場合の対処方法
米国アクチュアリー協会は、退職を余儀なくされている労働者に、雇用主から提供された文書または権利放棄書に署名する前に弁護士に相談するよう助言しています。 条件は交渉可能です。 たとえば、従業員がメディケアの対象年齢65歳に達していない場合、雇用主は健康保険費用を負担することに同意する場合があります。
19％
65歳以上のアメリカ人のうち、パートタイムまたはフルタイムで働いている人の割合。
解雇されたあらゆる年齢の従業員は、通常最大26週間、失った賃金の一部を置き換える失業保険給付の対象となる場合があります。
59½歳に達した早期退職者は、10％の早期撤退ペナルティを支払うことなくIRAまたは401（k）アカウントからお金を引き出すことができますが、引き出しには通常の所得税がかかります。
