最初の修正は何ですか？
修正第1条は、1789年9月25日に議会で可決され、1791年12月15日に批准された、アメリカ合衆国憲法の権利章典を構成する最初の10の修正の最初のものです。アメリカ人—宗教、言論、報道、集会、請願の自由。
宗教の自由は、政府が宗教を設立することを禁止し、人々が宗教を自由に実践することを認める修正第1条に定められています。 憲法修正第1条はまた、機能する民主主義に不可欠な言論と報道の自由に対する基本的な権利を認めています。 それは平和的に集まる人々の権利を保護し、政府に苦情の救済を請願する権利を保護します。 憲法修正第1条は、制限付き政府の構想の特徴です。
重要なポイント
- 米国憲法修正第1条は、宗教、言論、報道、集会、請願の自由を定めています。これらの自由は、総称して「表現の自由」として知られています。
修正条項の理解
憲法修正第1条によって保証される5つの自由は、総称して「表現の自由」と呼ばれることがよくあります。 これらの法的課題に対応して、米国最高裁判所から連邦控訴裁判所、地方裁判所、州裁判所に及ぶ裁判所は、画期的な修正第1条の判決を下しました。
ただし、修正第1条は絶対的なものではありません。 それが、故意に虚偽の陳述（名誉棄損法）、わいせつ、および暴力を扇動することに対する禁止がある理由です。 たとえば、混雑した劇場では「Fire！」と叫ぶことはできません。
憲法修正第1条は、政府が表現を罰することを防ぎますが、そうする企業を守りません。
修正条項の例
これらの事例の多くは言論の自由を扱っており、これは多くの場合、他の修正第1条の自由が基づく基盤と見なされています。
シェンク対米国
この1919年の事件は、この文脈における画期的な出来事でした。 チャールズシェンクは、第一次世界大戦中、新しい軍隊の新兵にリーフレットを送ったことで逮捕され、ドラフト通知を無視するように促した男性を徴兵した反戦活動家でした。 最高裁判所は、シェンクが徴兵を妨害し、軍隊の不服従を扇動しようとする試みを通じて、国家安全保障に対する脅威であるという理由で、被告の有罪判決を支持した。 判決で、オリバー・ウェンデル・ホームズ判事は、このような場合に発言が修正第1条によって保護されているかどうかを判断するための「明確で現在の危険性テスト」を定義しました。 これにより、米国の安全に対する「明確かつ現在の」危険性がある個人は言論の自由を持たないという原則が確立されました。
ビジネスの文脈では、言論の自由の権利はしばしば最大の論争を引き起こします。 職場では、従業員が政治集会に参加するために解雇されるのか、労働条件についてマスコミに話をするのかなどの疑問が生じます。 より現代的な状況では、ソーシャルメディア上の仕事に関係のない投稿で誰かを解雇することはできますか？
Google Employee Firing
2017年8月に検索大手のGoogle Inc.が関与した事例が良い例です。 Googleの従業員が10ページのメモを社内フォーラムに投稿し、男性と女性の違いの「生物学的原因」のために女性が技術産業で過小評価されていると主張し、会社の多様性と包摂の取り組みを批判しました。 その後、メモはメディアにリークされ、怒りの嵐と職場での言論の自由の限界についての激しい議論が始まりました。
GoogleのCEOによると、メモはGoogleの行動規範に違反し、「有害な性別のステレオタイプを進めることで」境界を越えたため、その後まもなく解雇されました。 多くの人々が理解していないのは、ワシントン・ポストが発砲の時にそれを述べたように、「憲法修正第1条は、政府による不利な行動から人々を保護するが、一般的に民間雇用主による行動には適用されない」ということです。結局のところ、米国憲法における雇用の保証はありません。
従業員と同様の問題を抱える他の数人の従業員は、2018年1月にGoogleを提訴しました。メモの作成者を含む一部の初期従業員はもはや参加していませんが、訴訟はまだ保留中です。 2019年6月、サンタクララ郡上級裁判所の裁判官は、Googleが要求したように、訴訟の却下を拒否しました。
