免除従業員とは、公正労働基準法で定められた従業員のカテゴリーを指す用語です。 彼らは残業手当を受け取らず、最低賃金の資格もありません。
免除従業員の内訳
免除従業員は、残業手当と最低賃金を免除されている従業員を分類します。 免除された従業員は、労働時間ではなく、実行した仕事に対して支払われます。 従業員が免除と見なされるには、少なくとも50％の時間をかけて裁量と独立した判断を使用し、週に455ドル以上稼ぐ必要があります。
要件は個々の州ごとに異なりますが、免除従業員を分類するために使用される要件の1つは、従業員が管理職にあり、少なくとも2人の従業員を監督し、採用または解雇の決定を下す必要があることです。従業員。 従業員が免除カテゴリの下で満たす可能性のあるもう1つの一般的な理由は、従業員が勤務時間の50％を超える独立した判断を行使する管理従業員である場合です。
免除される従業員、免除されない従業員、および公正労働基準法
免除従業員のカテゴリーは、1938年に可決された米国の法律である公正労働基準法の結果です。分水界労働法は、労働者を不当な賃金慣行および労働規制から保護します。 この法律は過去80年間で大幅に変更されましたが、それでも米国の歴史の中で最も重要な労働法の1つであり、従業員および雇用主に関連するさまざまな問題に対する規制を定めています。
公正労働基準法は、労働者に支払われる時期と支払われない時期、または無給の時間を指定しています。 免除された従業員は、超過勤務の場合、残業時間や通常の時間の半分を受け取りません。 この法律は、週7日の勤務時間内に40時間を超える時間が残業としてマークされています。 雇用主の年間総売上が500, 000ドル以上の場合、雇用主は公正労働基準法を順守する必要があります。 この法律は、雇用主に雇用されている従業員にのみ適用され、独立した請負業者やボランティアには適用されません。
免除は、公正労働基準法によって指定された従業員の2つのカテゴリの1つです。 従業員の他のカテゴリは、免除されていない従業員です。 免除されていない従業員は、勤務時間内に40時間以上働いた場合、時間外労働または時間半を受け取る権利がありますが、免除されていない従業員はそうではありません。 この法律の対象となる従業員の大部分は、非免除カテゴリーに分類されます。
