私たちの大半は他の誰かのために働いています。 サービスと引き換えに給与を提供するのは雇用主に依存しています。 私たちにとって、雇用主は資産であり、私たちのほとんどがこれまでにない最大の収入源を提供します。
雇用主にとって、私たちには責任があります。 従業員に関連する費用は、ほとんどの株式公開企業にとって最大の費用です。 給与に加えて、税金、医療給付、賠償責任保険、不動産費用、家具、備品、401（k）マッチおよび年金費用があります。
問題を複雑にするために、かなりの数の従業員も株主です。 彼らは雇用主の株式を保有するか、401（k）プランで株式投資信託を保有するか（他の会社の株主にする）、またはその両方を行います。
世界が衝突する
従業員の観点から、2つの主要な目標があります。 1つ目は、現在の収入の流れを維持できるように雇用を維持することです。 2つ目は、より多くのお金を稼ぐために昇進することです。
雇用主の観点からは、2つもあります。 1つ目は、可能な限り多くの収益を生み出すことです。 2つ目は、費用を可能な限り低く抑えることです。 総合すると、これら2つのステップは、株主の利益を最大化するように設計されています。
より多くのお金を稼ぐという従業員の目標と、経費を削減するという雇用主の目標の間には、本質的な対立があります。 この対立が職場でどのように起こるかは、あなたの人生に大きな影響を与えます。
株主への義務
あなたの雇用主には投資家に対する義務があります：彼らがお金を稼ぐのを助けてください。 この目標を達成するための戦略は非常に論理的です。 それらには、ビジネスの成長と費用の最小化が含まれます。
費用の最小化には、可能な限り最高の人材を可能な限り低い価格で雇用するための意図的な努力が含まれます。 多くの企業では、できるだけ少ない人員を雇用し、可能な限り少ない利益を与え、可能な限り安価な従業員に置き換えます。
この戦略の結果は、アメリカの職場を変えた形で現れました。 中国やインドなどの低賃金国へのアウトソーシングは、会計業務と医療スキャンの解釈がオフショア世界の製造および肉体労働に加わっているため、一般的です。 最高幹部の給与は、平均的な労働者と比較して不均衡に高くなっています。これは、ほとんどの上級幹部が価値の高い戦略的思考に対して報酬を受け取り、労働が可能な限り低い価格で購入できる商品になったためです。 最終結果は、少数の人々には高額の給与が支払われ、多数の人々には低額の給与が支払われることです。
あなたにとっての意味
株主価値を高めるための絶え間ない努力は、平均的な労働者が頻繁にキャリアを変えようとしていることを意味し、それらの変化のかなりの数が非自発的に発生しています。 労働統計局によると、「調査が1979年に始まったときに米国に住んでいた1957年から1964年に生まれた国民の代表的なサンプルの中で…若い団塊世代は18〜 44. 25％が15以上の仕事を持ち、12％が0〜4つの仕事を持っています。」
これらの転職数は自発的と非自発的な変化を区別しませんでしたが、失業に関する追加データはいくつかの洞察を提供します。 調査によると、「高校中退者は18〜44歳で平均7.7スペルの失業を経験しましたが、高校卒業生は5.4スペルを経験し、大学卒業生は3.9スペルを経験しました。さらに、高校の約3分の1高校卒業者の17％、大学卒業者の5％と比較して、中退者は10回以上の失業を経験しました。」 明らかに、転職はすべて自発的なものではありませんでした。
職場戦略
現代の職場で生き残り、繁栄するには、戦略を立てることが役立ちます。 意欲的な労働者が最初にできることは、教育を受けることです。 統計は、教育と失業の逆相関を示しています。 教育水準の低い労働者は、教育水準の高い労働者よりも不本意なキャリア変更の事例を経験します。 より高いレベルの教育を取得することは、職場での長寿を確保するために取り組むことができる最初のステップです。 その後、あなたはあなたのキャリアにアプローチする考え方を決定する機会があります。
受け入れる
あなたがのんびりした性格で、失業の期間について特に心配していないなら、あなたは単純に待ち合わせのアプローチを取ることができます。 雇用主と仕事をした後、あなたは毎日現れ、仕事をして、それがすべてうまくいくのを見るのを待つことができます。 それがうまくいけば、給料を受け取り続けます。 あなたも前進するかもしれません。 aが落ちたら、ジョブを変更してプロセスを繰り返すことができます。 これは一般的な戦略です。 多くの人々は、物事を一日に一度に取り、最善を望むことに満足しています。
適応する
多くの企業が、米国軍では「アップまたはアウト」として知られるカルバスシステムを採用しています。 Paul Drennan Cravathによって発明されたこのシステムでは、労働者は特定の期間雇用され、訓練されます。 一定の期間が経過しても、労働者が昇進を受け取らなかった場合、解雇されます。
このプロセスは主に雇用主に関連していますが、従業員はそれを実践する能力を持っています。 キャリアや報酬が十分なペースで進まない場合は、他の機会を探すことができます。 選択したスケジュールでキャリアを変更することにより、自分の運命をコントロールする能力が向上します。
このアプローチを次のレベルに進めれば、人に投資する企業を意図的に探すことができます。 平均賃金を上回り、仕事の安全性を高める魅力的な福利厚生を提供する企業があります。 これらがあなたが評価する特性である場合、これらの企業での雇用を意図的に求めることを妨げるものは何もありません。
身を引く
あなたがaが落ちるのを待つタイプではなく、ジョブホッピングのアイデアが非常に魅力的でない場合は、別の選択肢があります。 自分のために働く。 自営業はあなたにあなたの運命とあなたの収入のより大きなコントロールを与えます。 あなたのステータスと収入は、主にあなたの努力とビジネスの洞察力に直接関係しています。 スペクトルの一端では、従業員の管理について心配する必要のない個人事業主を運営することに満足するかもしれません。 他方では、次のマイクロソフトまたはアップルの構築を模索できます。 選択はあなた次第です。
ボトムライン
どこで仕事をするかに関係なく、将来を形作る上で積極的な役割を果たすこともできます。 最小限にするのではなく、注文に従って9から5まで作業します。 継続的な学習を操作方法の標準的な部分にすることができます。 職場でトレーニングクラスを受講したり、履歴書に資格情報を追加したり、学位を取得したりすることで、不測の事態や予期せぬ職務変更に備えることができます。
