完全に権利が与えられるということは、個人が何らかの給付の全額、最も一般的にはストックオプション、利益分配、退職給付などの従業員給付の権利を有することを意味します。 完全に権利確定した給付である必要がある給付は、毎年従業員にしばしば発生しますが、権利確定スケジュールに従って従業員の財産になります。 権利確定は、年間25％などの緩やかなスケジュールで、または特典の100％が授与日の4年後などの設定された時間に確定する「崖」スケジュールで発生する場合があります。
完全にベストの分解
従業員が完全に権利を得るには、雇用主が設定したしきい値を満たす必要があります。 この最も一般的なしきい値は雇用期間であり、従業員がビジネスに参加した時間に基づいて給付がリリースされます。 401（k）などの投資ビークルへの従業員が寄付した資金は従業員の財産のままですが、たとえ彼または彼女が退職したとしても、会社が寄付した資金は一定の時間まで従業員の財産にならない場合があります失効しました。
従業員は、会社が関連する福利厚生の完全な所有者になるために定めた同意済みの要件を満たしている場合、完全に権利が付与されているとみなされます。 たとえば、従業員が完全に受給権を得た場合、従業員または雇用主が拠出したかどうかに関係なく、その従業員は自分の401（k）内のすべての資金の公式所有者になります。
受給スケジュールの設定
権利確定スケジュールを設定するには、従業員は定められた条件に同意する必要があります。 多くの場合、この要件は特典を受ける条件と見なすことができます。 従業員が投資スケジュールを受け入れないことを選択した場合、彼または彼女は同意するまで雇用主が後援する退職給付に参加する権利を放棄する可能性があります。 このような場合、従業員は、退職金口座などを通じて、退職のために独立して投資するオプションを選択できます。
受給スケジュールのビジネス上の利点
権利確定スケジュールでは、企業は従業員の権利確定期間中の従業員の継続的な雇用を条件に有利な利益を提供することにより、才能を維持しようとします。 離職した従業員は、多くの場合、出国時に権利が与えられていないすべての給付を失います。 この種のインセンティブは、従業員が雇用主を切り替えることで数万ドルを失うような規模で行うことができます。 この戦略は、士気を傷つけ、以前に未確定の給付を回収できるようになるまで最低限必要なことを行う不満を持つ従業員の定着を促進するときに裏目に出る可能性があります。
