団体交渉は、雇用主と労働者グループの間で雇用条件を交渉するプロセスです。 雇用条件には、雇用条件、労働条件、その他の職場ルール、基本給、残業手当、労働時間、シフト期間、休業日、病気休暇、休暇、退職給付、医療給付などの項目が含まれる可能性があります。
団体交渉の内訳
米国では、労働組合のリーダーと労働組合の労働者を雇用する会社の経営者との間で団体交渉が行われます。 団体交渉の結果は団体交渉協定と呼ばれ、一定の年数の間、雇用のルールを確立します。 組合員はこの代表の費用を組合費の形で支払う。 双方が合意に達するのに問題がある場合、団体交渉プロセスには敵対的な労働ストライキまたは従業員のロックアウトが含まれる場合があります。
団体交渉統計
米国では、民間部門と公共部門の両方に組合があります。 労働統計局（BLS）は、2017年現在、米国の労働者の10.7％が労働組合のメンバーであったと報告しています。 組合は公共部門ではるかに普及しており、これらの労働者の34.4％が民間部門の労働者のわずか6.5％と比較して、組合化されています。 組合に属する労働者のカテゴリには、食料品店の従業員、航空会社の従業員、プロのアスリート、教師、自動車労働者、郵便労働者、俳優、農場労働者、鉄鋼労働者などが含まれます。
週平均賃金は、労働組合に所属していない労働者よりも労働組合に所属していない労働者の方が高いままで、1, 041ドル対829ドルです。 さらに、労働組合化率は州によって大きく異なります。 2017年、ニューヨークの労働者の約23.8％が組合に所属し、サウスカロライナの労働者のわずか2.6％が組合に加入しました。
団体交渉の論争
団体交渉は、特に公共部門の労働者の場合、21世紀を通じて論争に満ちていました。 税収は公務員の従業員の賃金に資金を提供するため、団体交渉相手は、この慣行が納税者に過度の負担をかける過剰な支払につながると主張しています。 公的団体の団体交渉の支持者は、暴走報酬についての心配は根拠がなく、団体交渉協定の対象となる公的部門の従業員は、組合員よりもせいぜい5％しか稼がないと反論する。
過去には、ニュージャージー州の知事クリス・クリスティとウィスコンシン州のスコット・ウォーカーは、どちらも公共部門の組合との注目を集める戦いを戦った。 クリスティは、州の支出を抑えるための努力の一環として、教師年金を再編したことでニュージャージー教育協会（NJEA）から発言しました。 ウィスコンシン州での教師の団体交渉権を制限するWalkerのイニシアチブは非常に物議を醸し、その反対者は2012年6月にWalkerに対してリコール選挙を強制するのに十分な署名を集めることに成功した。知事は選挙で勝った。
