カリフォルニア州議会法案5（AB5）とは何ですか？
一般に「ギグ労働者法案」として知られるカリフォルニア州議会法案5（AB5）は、2019年9月にガビン・ニューサム州知事によって署名された法律です。2020年1月1日に施行される予定で、企業が必要です。いくつかの例外を除き、独立した請負業者を雇用して従業員として再分類します。 この法案は、2018年にカリフォルニア州最高裁判所であるDynamex Operations West、Inc.対ロサンゼルス上級裁判所に下された判決に基づいています。
重要なポイント
- カリフォルニア州議会法案5（AB5）は、従業員の分類ステータスをギグ労働者にまで拡大します。 、Lyft、およびDoorDash。
カリフォルニア州議会法案5（AB5）を理解する
2018ダイナメックス ケースでは、カリフォルニア州最高裁判所は、労働者を従業員と独立請負業者のどちらに分類するかを決定する際に、企業は3つのテストを使用する必要があると判断しました。 このテストでは、従業員を雇用する会社が次の3つのことを証明できない限り、従業員は従業員であると想定しています。
- 労働者は、会社の管理や指示なしに自由にサービスを実行できます。労働者は、会社の事業活動の通常のコース外にある作業タスクを実行しています。実行された作業に関係するものと同じ性質。
このテストは、カリフォルニアで以前使用されていたよりも労働者が独立した請負業者であることを証明する上で、企業をより高い基準に保持します。 AB5は、このテストをカリフォルニア州の労働者を雇用する企業の新しいゴールドスタンダード要件にします。
ギグワーカーを会社の従業員として再分類すると、大きなメリットが得られる可能性がありますが、労働時間に関する柔軟性が失われる可能性もあります。
労働者にとってのAB5の長所と短所
AB5とその1つ2つ3つのテストの最も直接的な意味は、独立した請負業者を従業員に変えることです。 「ギグ会社の重要な要因は「2」です。これは、その会社の事業と同じ会社で仕事をする人はだれでも従業員であると推定されることを示しています」モバイル対応の従業員を抱える企業に払い戻しソリューションを提供します。
ラッキーは、新しい法案の下で、雇用主がギグ労働者を従業員として分類し始めると、これらの労働者は最低賃金、費用の払い戻し、従業員の福利厚生、休憩、およびカリフォルニア州法の下で従業員に与えられるその他の福利厚生を受ける権利があることを意味すると述べています。 その意味で、法案は、ギグ経済で働く人々と正社員として雇われる人々との間に平等な競争の場を作り出します。
ただし、従業員として扱われるギグ労働者が、そのために、彼らが仕事を遂行する方法に関する新しい一連の基準に従うことが期待される場合、潜在的な欠点があります。 たとえば、配車会社や配送会社のドライバーであることの大きな魅力の1つは、いつ働かないかを選択できることです。
従業員として、元ギグ労働者はその選択を失う可能性があります。 「特定の人々はこのタイプの仕事と柔軟性に非常に惹かれており、固定スケジュールやその他の規則や要件が気に入らない可能性が高いため、脱落する可能性が高くなります」および保険数理会社。 「ドライバーの数だけに基づいて、一見非常に人気のある仕事でした。」
ラッキーは、新しい法律は柔軟性を完全に排除することを義務付けていないと言います。 「しかし、雇用主が請負業者の代わりに従業員に高い費用を負担し始めた場合、彼らはこれが彼らがより多くのコントロールを発揮する能力を利用することを決定するかもしれません。」
50+
AB5から免除された企業と職業の数。
企業にとってのAB5の長所と短所
カリフォルニア州AB5の法律への署名は、カリフォルニア州のギグ労働者に依存しているすべてではありませんが、多くの企業に影響を及ぼします。 保険代理店、弁護士、不動産業者、特定の種類の企業間請負業者や紹介機関など、50を超える職業と企業が免除されています。 免除されていない企業は、法案の条項に違反していないことを確認するために、従業員と独立請負業者の分類方法を詳しく調べる必要があります。
ギグ労働者を従業員に再分類する企業にとって、移行がいかに簡単であるかという問題はコストが中心になります。 企業が現在、最低賃金を支払い、有給休暇と健康保険を提供し、この新しい従業員に対して失業保険と労災補償給付を支払わなければならない場合、収益に大きな影響を与える可能性があります。
AB5は、Uber、Lyft、DoorDashなどのライドシェアリングおよび配送会社にスポットライトを当てています。 UberとLyftは、どちらも法案との戦いを誓った。 少なくとも1つのレポートは、ギグ労働者を従業員として再分類するコストが両方の会社を破産させ、その過程でギグ労働者のビジネスモデルを破壊する可能性があることを示唆しています。 ディンキンは、これらのタイプの企業が利益ポジションを維持したい場合、再分類の追加費用はサービスを使用する消費者に転嫁される可能性が高いと述べています。
AB5の特別な考慮事項
AB5をめぐる論争が続く中、他の州で彼らを雇うギグ労働者と企業は法案の受け入れに細心の注意を払うべきです。 イリノイ州は、AB5によって確立されたガイドラインを反映する法律をすでに可決しています。 ニューヨーク州では、同様の規模でギグ労働者を保護する法律を導入する計画が進行中です。 トレンドが広がり続けると、ギグ経済内で広範な混乱を引き起こす可能性があります。 同時に、消費者は、ギグワーカーを使用する企業が提供する商品やサービスの価格が上昇した場合に、コストの観点から意味するものに注意を払う必要があります。
