ブルペンとは
ブルペンという用語は、下級従業員が1つの部屋にグループ化されているエリアの略語です。 上級従業員は、より広々とした職場や個々のオフィスに卒業します。 ブルペンの座席配置は、特定の金融分野、特に低レベルのアナリストが同様の機能を実行する投資銀行および投資管理で一般的です。
重要なポイント
- ブルペンは、ジュニアスタッフが共有するオープンスペースを表す俗語であり、ブルペンの利点のいくつかは仲間意識の強化と強力な職場文化であり、ブルペンの欠点のいくつかはプライバシーと部門の妥協です。
ブルペンを理解する
ブルペン席の背後にある考え方は、最近のクラスの従業員がほぼ同時に会社に参加し、一緒にトレーニングを受け、その後一緒に働いてより迅速に経験を積むということです。 ブルペンの座席は、非公式のステータスシステムとしても機能します。このシステムでは、従業員は、より豪華な職場環境を獲得するために自分の道を進む必要があります。 また、金融用語「ブル」、市場について楽観的な見方をする投資家またはトレーダーを参照することもできます。
ブルペンの利点
同志
ブルペンで作業することで共通の目的意識が生まれ、スタッフが設定されたパフォーマンス目標を達成しようと努力することで生産性が向上します。 たとえば、ブルペンの投資銀行は、チームが収益目標を達成した場合にボーナスを受け取ることができます。
会社文化
ジュニアスタッフをブルペンに配置すると、会社の階層がどのように機能するかがわかります。 会社の文化に投資するジュニア投資銀行家は、企業のはしごを登り、会社の将来のリーダーになるために努力するかもしれません。
より簡単な管理
投資銀行では、ブルペンでジュニアスタッフを管理する方が簡単な場合があります。 効率を高めるために、特定の機能を中央の場所から実行できます。
簡単アクセス
ブルペンを使用すると、新兵は自分の懸念を互いに話し合い、リソースを共有できます。 たとえば、従業員にオンボーディングの質問がある場合、管理部門または人事（HR）部門に連絡する代わりに、近隣の同僚に尋ねることができます。
ブルペンの欠点
シニア/ジュニアディバイド
ブルペンは、シニア投資銀行家とジュニア投資銀行家の間に「彼らに対する私たち」文化を作り出し、ジュニアスタッフの士気を低下させる可能性があります。
限られた開発機会
ブルペンに限定されている従業員は、上級投資銀行から学び、彼らの開発を支援する質問をする機会が限られている場合があります。 たとえば、ブルペンのスタッフは、現在の市場環境で配当戦略が適切かどうかを上級従業員に尋ねたい場合があります。
増大するリスク
ブルペンに座っているスタッフは、プロモーションのために不健全なレベルの競争を引き起こす可能性があります。 ブルペンの内紛により、ジュニアスタッフが過度のリスクを負い、他の同僚をしのぐ可能性があります。 たとえば、従業員は、毎月の利益を高めるために、積極的なネイキッドコールオプション戦略を実装できます。 経営陣は、ブルペンの従業員に取引サイズの制限を課すことでリスクを軽減できます。
プライバシーの欠如
共有されたオープンスペースは、ジュニアスタッフのプライバシーを侵害する可能性があります。 他の人が簡単に聞くことができるように、アイデアや戦略を共有することは困難です。 また、騒音レベルは同僚や顧客の注意をそらしたり邪魔したりする可能性があります。
一部の批評家は、ブルペンはペトリ皿に似ており、細菌を増殖させると主張しています。
