金融サービス業界内のインセンティブ報酬、つまりボーナスは今年中に上昇する見込みですが、独立した金融サービスコンサルティング会社ジョンソンアソシエイツによると、2019年には低下するはずです。 以下の表は、現金と長期の資本補助金の組み合わせに基づいた、さまざまな幅広い職種の2017年から2018年までのインセンティブ報酬の増加の予想範囲を示しています。 ジョンソンは、これらの範囲が各カテゴリーの平均と予想されるものを表しており、企業間および特定の企業内の特定の職種と専門分野の間に大きな違いがある可能性があることを警告しています。
| 財務職種 | 増加範囲の下限 | 増加範囲のトップ |
| 株式 | 15％ | 20％ |
| 未公開株 | 5％ | 10％ |
| 企業経営/スタッフ | 5％ | 10％ |
| 引受 | 5％ | 10％ |
| 資産運用管理 | 5％ | 5％ |
| 高い純資産 | 5％ | 5％ |
| ヘッジファンド | 0％ | 5％ |
| 小売および商業銀行 | 0％ | 5％ |
| 固定収入 | 0％ | 5％ |
| 諮問 | （-5％） | 0％ |
その意味
これらの企業の多く、および多くの金融業界の職種では、インセンティブ報酬が従業員報酬総額のかなりの部分を占める傾向があるため、これらの予測される変更は重要です。 たとえば、9つの資産管理および関連会社と7つの投資銀行および商業銀行会社のサンプルに基づいて、2018年の報奨金は前者の純収益の約35％、後者の約38％に相当すると予測しています。
資産管理および関連会社で働く個人の場合、ボーナスは、税引前、インセンティブ前の収入の約48％に相当すると推定されます。 投資銀行および商業銀行で働く個人の場合、その数字は52％です。
資産および資産管理会社の中で、ジョンソン氏は、収益の減速と困難な世界市場が価値創造の障害となっていることに注目しています。 ヘッジファンドにより、彼らは継続的な統合と悲観論を目にします。 プライベートエクイティおよび不動産では、「強力な資金調達と実現」が見られますが、「規模の経済がますます支配的になっています」。
業界によるインセンティブボーナスと総報酬に重点が置かれているにもかかわらず、ジョンソンは、基本給は「過小評価」されているが、「ほぼすべての専門家」の懸念事項であると指摘しています。 また、企業内の年々のボーナスの実際の変化は、役職、昇進、新入社員、および新入社員の採用などの問題の影響を受ける可能性があることも観察しています。 特定の職種を見ると、彼らは「金融サービス会社はしばしば中核技術の競合他社にひっかかっている」と指摘しているため、「優秀な技術者」が求められており、非常に給与が高い。
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ジョンソンは、2019年の第1四半期にレイオフと小型化の波を予測し、自動化を強化しました。 彼らはまた、基本給が4％から5％の範囲で増加すると予想しているという事実にもかかわらず、総報酬は約5％減少すると予想しています。 彼らは、ヘッジファンドでの個人の説明責任の拡大を予見しています。
業界のすべてのセグメントで、彼らは正しい測定基準に基づいて長期的なインセンティブを設定し、それが正しい行動を誘発することに集中することを期待しています。 「フロントオフィス」スタッフと「バックオフィス」スタッフの伝統的な二分法に関して、レポートでは、後者のグループの主要メンバーも単なるコストではなく「価値創造者」であるという業界内の認識が高まっています。 長期的には、ジョンソンは、「コストのかかる場所を減らすためのより積極的な戦略」を利用して、ニューヨークなどのコストの高い都市への過剰集中を業界が減らすと予測しています。
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