未払いの利点は何ですか？
未払給付とは、従業員がその後の雇用で獲得する給付です。 これらの種類の福利厚生には、病気の給与、個人的な休暇、および従業員が仕事を長くするほど獲得または蓄積するその他の関連する福利厚生が含まれます。
未払給付金について
未払給付は従業員が受け取る収入の一形態ですが、収入はすぐには支払われません。 たとえば、労働者は勤務時間に基づいて休暇時間を収集できます。 将来、従業員は仕事から休みを取り、それでも通常の給料を受け取ることができます。 未払給付は、雇用主との勤続年数に基づく年金制度で従業員が獲得した補償も指す場合があります。
未払給付の種類
未払給付とは、特定の雇用主とのサービス期間中に従業員が受け取るまたは積み立てる一連の給付を指します。
1つの例は、従業員の株式所有計画（ESOP）です。 ESOPの場合、会社は信託基金を設立し、その株式の株式を管理します。 従業員は、会社の株式の税控除可能な拠出も計画に加えることができます。 個々の従業員アカウントへの資金の分配は、勤続年数または他の計算に基づいた配分による場合があります。
株式およびその他の制度資産は、従業員がそれらを回収する権利を得る前に、権利が確定または満期に達する必要があります。 従業員は、時間の経過とともにアカウントのかなりの割合を獲得する権利が得られます。 たとえば、3年間の勤務後、従業員はアカウントの100％の資格を得ることができます。 退職または辞任の際、従業員は退職または辞任の際にアカウントの既得部分を受け取ります。 その後、公開市場で行うのと同じように、株を会社に売り戻すことができます。 同様の未払給付プランは、ストックボーナスプランです。
別の未払給付制度は、金銭購入年金制度です。 このプランは、貢献が可変ではなく固定である点を除き、利益分配プランに似ています。 したがって、雇用主は、会社の利益に関係なく、毎年各従業員のアカウントに貢献します。 雇用主はまた、従業員が自分のアカウントのどの部分に権利を与えられるかについて、権利確定スケジュールを設定することができます。
