事故と健康上の利点は何ですか
年間の主要な医療保険控除額は5, 000ドルから10, 000ドルに及ぶため、追加の事故および健康上の利点は、従来の計画ではカバーされていない条件のコストとギャップの埋め合わせに役立ちます。
壊滅的な請求に対して何らかの利益を支払ったが、従業員のわずか1％しか使用していない、現在廃止されている事故死および解体（AD&D）ポリシーと同様に、事故および健康給付は、事故または病気からの予期しない健康関連イベントをカバーします。 さらに、障害または死亡の場合に従業員または家族に収入を提供します。
事故と健康上の利点の分析
ほとんどが自発的で従業員によって支払われますが、事故や健康上の利点により、労働者はより多くのニーズに資金を供給することができ、中小企業でも人気が高まっています。 ほとんどの医療計画は薬と病院と医師の請求書をカバーしますが、事故や病気後の育児、自己負担、生活費はカバーしません。
事故および健康上の利点により、医療保険の格差だけでなく、仕事のダウンタイムに関連する経済的負担が軽減されます。 ほとんどの場合、この保険は、受取人が適切と判断した場合に使用される一時金を支払います。 免責額を満たすため、医師の予約、保育などへの交通費、基本的には自己負担費用になります。
傷害保険と労災補償
労働者の補償は、仕事で発生する傷害をカバーしますが、職場外または従業員の勤務時間外の事故の結果をカバーしません。 傷害保険は、骨折、脱臼、脳震盪、裂傷、目の怪我、膝の軟骨の破裂、椎間板の破裂、および2度および3度の火傷などの怪我をカバーします。 また、入院、病院での滞在、入院患者のリハビリ、および偶発的な死亡、切断、麻痺に対する追加の給付金も支払います。
雇用主は提供するプロバイダーと福利厚生を選択しますが、従業員は、雇用者とその家族にとってどれが最も有益かを決定します。 たとえば、テニスをする場合、スポーツ関連の怪我をカバーする給付を選択したり、高額控除額に近づかない一般的な怪我の保険に加入することができます。
一般的に、従業員は総収入から給付を除外できます。 雇用主には支払いの控除を受ける権利があるため、これらの給付を従業員に拡大するインセンティブがあります。
