景気の低迷では、多くの企業が支出を遅らせ、雇用プロセスを凍結することで財布の紐を締めています。 ただし、多くの企業が削減している場合でも、既存の従業員が年次の昇給を控えなければならないという意味ではありません。 それどころか、実際に持ち帰り給料を引き上げることなく「給与」を増やす方法があります。 従業員または従業員となる従業員が交渉できるいくつかのアイテムを調べてみましょう。
サバティカル
おそらく、あなたはいつもパリで長期休暇をとったり、アートを勉強したいと思っていたでしょう。 または、単に子供を学校に連れて行き、定期的に迎えに来たいと思うかもしれません。 その場合は、上司に休暇または休職（有給または無給）を求めることができます。
明確にするために、多くの企業、特にFortune 500の企業はすでにこの特典を提供していますが、数年（通常5人以上）勤めている従業員にのみ提供しています。 とはいえ、これらの同じ企業の多くも柔軟性があり、多くの場合、大切な従業員に対して例外を設けます。
このような要求が許可される可能性を高めるために、ワークロードが最も軽い時期に休暇を計画することは理にかなっています。 このようにして、上司や同僚は仕事を引き受けることに圧倒されることはありません。
フレックスタイム
それに直面しましょう、私たちは皆忙しい生活をしています。 実際、私たちの多くは、地元の教会や学校などの組織に対して、忙しい仕事の後にしぼり込もうとする義務を負っています。 そして、大きな家族を持つ人々はさらに多くの義務を負っているようです。
両方の長所を活用できるとしたらどうでしょうか？ 言い換えれば、あなたは急ぐ必要なく毎日仕事と個人的な仕事の両方を成し遂げることができたと仮定しますか？ いいですね。 まあ、良いニュースは、「フレックスタイム」で、それが可能であるということです。
フレックスタイムとは何ですか？ 非常に簡単に言えば、従業員は1日8時間（または、事前に決められた時間の長さに関係なく）働くことに同意しますが、従来の9時間から5時間は働く必要はありません。 このようにして、従業員は午前10時から午後6時まで勤務することで、忙しい朝の通勤を避けたり、子供を学校に連れて行くことができます。
いずれにせよ、従業員が信頼でき、仕事を成し遂げた（そしてうまくやった）場合、雇用者は昇給の代わりにこの特典を与えるでしょう。 雇用主の観点から、お金がかからず、あなたを幸せにしてくれるなら、それはおそらく価値があることを覚えておいてください。
在宅勤務
大都市とその周辺の生活費は比較的高いため、多くの人々はより多くの農村部に住むことを選択します。 しかし、郊外に住むことのマイナス面は、仕事をするために（市内へ）通勤することがしばしば長く困難なことです。
ただし、通信やタスクの大部分がコンピューターや電話で行われる仕事がある場合は特にそうである必要はありません。
通勤費用の払い戻し
あなたの会社は昇給を許可したり、在宅勤務を許可しなかったりするかもしれませんが、自費での通勤や旅費の払い戻しを希望するかもしれません。 たとえば、雇用主はガソリン代、駐車費用の払い戻しに同意したり、電車やバスのチケットを購入したりする場合があります。
昇給と比較して変化が一気に聞こえると思いますか？ もう一度考えて。 その100ドルのバスパスを購入するためには、税引き前のお金で125ドルまたは140ドルを稼ぐ必要があります。 言い換えれば、実際のチケットのコスト以上のメリットが実際にあります。
実績に応じた追加の報酬
多くの雇用主は、明らかな理由で（主にそれ以上の費用がかかる）困難な時期に従業員に昇給を与えることに消極的です。 しかし、もし年末に、特定のベンチマーク以上の会社またはあなたのパフォーマンスに直接結び付けられたボーナスを受け取ることができたらどうでしょう。 言い換えれば、会社がより多くのお金を稼いだり、特定の面で業績を上げたり、会社のためにより多くのお金を稼いだりしない限り、あなたは追加の報酬を受け取らないでしょう。 公平ですね。
そのために、おそらくあなたの雇用主は、あなたやあなたの部門の売上高に基づいてパフォーマンスボーナスを喜んで与えるでしょう。 または、そのボーナスを他の具体的な統計またはベンチマークに結び付けることもできます。
ストックオプション
あなたが働いている会社が上場している場合、ストックオプション（補償の形として）は素晴らしい解決策かもしれません。 どうして？
通常、ストックオプションは付与された日から株価が上昇しない限り価値がないため、従業員のパフォーマンスを向上させます。 さらに、オプションは通常、付与日から数年間は権利が付与されないため、ロイヤリティも奨励されます。
ボトムライン
毎年昇給を得ることができない場合もありますが、従業員がそのために交渉できる多くの特典が同様に価値がある場合があります。
