環境、社会、コーポレートガバナンス(ESG)投資は、環境保護、社会正義、および倫理的管理慣行をサポートする企業に焦点を当てています。 すべての投資家と同様に、ESGの投資家はリターンを重視しています。 しかし、彼らは倫理的枠組みに適合する支援企業よりも利益を優先しません。
異なるESG投資家は、倫理的投資の異なる傾向に従います。 たとえば、一部のESG投資家は環境に焦点を当てており、代替エネルギーおよびグリーン企業に投資することを好みます。 また、社会正義を擁護し、多様性、経済的平等、その他の人権問題を促進する企業を探しています。 次に、企業の経営慣行に焦点を合わせ、管理報酬を合理的なレベルに制限し、ワーク/ライフバランスを従業員に提供するなどの慣行を採用するビジネスを探しているESG投資家がいます。
ミレニアル世代への移転または富により、これらの新しい潜在的投資家の多くは、お金を働かせようとしています。 これは、非常に社会的に意識があり、ESGの原因を提唱する世代です。 これらの新興投資家のすべてではないとしても、ほとんどは彼らが信じて支援するものに投資したいと思うでしょう。 ここに、追跡して考慮すべき3つの傾向を示します。
気候変動
気候科学者の90%以上が、気候変動は現実であり、人間の活動が少なくとも部分的にその原因であると考えています。 政治的かつ実用的ないくつかの障害により、多くの先進国が気候変動への取り組みにおいて全力で前進することを妨げています。 しかし、進歩は進んでおり、気候変動はESG投資家が利益を得る機会であると同時に、彼らが信じる原因に投資していることを表しています。
キャップや貿易立法などのソリューションは、米国の政治的なフットボールのように常に受け継がれています。 キャップおよび貿易の法律が可決されると、石油や石炭などの非再生可能エネルギー部門に壊滅的な影響を与える可能性があります。 しかし、石炭と石油の消滅は、風力、太陽エネルギー、原子力エネルギーなどの再生可能エネルギー源で満たされる空隙を作り出します。 気候変動法に楽観的なESG投資家は、潜在的な代替エネルギー投資を調査する必要があります。
同一賃金
一部の政治家と活動家によると、米国の女性は、平均して、男性が同じ仕事をすることで稼ぐもののわずか78%しか得ていませんが、他の人はこの統計を思いつくために使用された方法論に疑問を投げかけています。
その正確性に関係なく、78%の主張と、この問題が関係する多くの企業が肯定的な見地から自分自身を描くために取った措置は、ESG投資家にとっての買いの機会を表しています。 性別による賃金格差が差し迫った問題であると考える人々は、問題解決の最前線にいることの優先順位を実証した企業に投資する機会を増やしています。
役員報酬
2007年から2009年の大不況の影響を受けた人々にとって、不況に大きく貢献した最高経営責任者(CEO)に支払われた法外な給与についてのニュース記事が現れたとき、傷害にto辱が加えられました。 場合によっては、経営者は会社を地中に追い込んだ後、静かに立ち去るために何百万ドルも支払われました。
役員報酬は、多くのESG投資家にとって大きな懸念事項です。 このキャンプに陥る投資家にとって、多くの大企業が経営陣の報酬をより合理的なレベルに戻すための見出しを作っているので、チャンスがたくさんあります。 いくつかの大企業のCEOは自発的に年間報酬を削減していますが、この決定を下す前にこれらの幹部はすでに非常に裕福であったことに注意すべきです。
経営幹部の暴走が経済を弱体化させると感じているESG投資家にとって、この問題に積極的な企業を探して投資する時が来るかもしれません。