ワーキングコントロールの定義
ワーキングコントロールとは、少数株主または株主が企業ポリシーに影響を与えたり決定したりするのに十分な議決権を持っている状況です。 これは、株式の所有権が広く分散している企業に存在し、単一の個人が過半数の利害関係を持たない場合、つまり議決権の51％以上の所有権を持ちます。 会社の20％の持分を持つ個々の株主は、多くの場合、作業を制御するのに十分な大きさのポジションを制御します。 他の場合には、共同で働く株主グループが支配権を得る必要があります。
ワーキングコントロールの分解
少数株主または複数の少数株主が団結して企業の支配権を獲得する場合、ワーキングコントロールが存在します。 少数株主がこの支配権を獲得する機会は、支配的な過半数（50％を超える）株主がいない企業に見られます。 ワーキングコントロールを定義するための公式のベンチマークはありませんが、20％の所有権はこのレベルの影響を示すのに十分な大きさであると考えられることがよくあります。 この場合、企業は財務諸表上で作業管理を行う個人投資家をリストする必要があります。
テクノロジーのような一部の業界での作業管理は一般的ではありません。 たとえば、Facebook（FB）とGoogle（GOOGL）の創設者は、1日目以降、それぞれの会社の舵取りをしてきました。残りの投票権。 実際、Mark ZuckerbergはFacebookの議決権株式の80％以上を管理しているため、変更や指示の問題はすべて承認されなければなりません。
ワーキングコントロールが出現するのは、Cレベルまたは取締役会で何らかの売上高を経験するレガシー業界の企業です。 さらに、ヘッジファンド、ミューチュアルファンド、およびプライベートエクイティ会社は、現在の経営陣とのプロキシファイトを開始する前に、株式のワーキングコントロールを取得することがよくあります。
ワーキングコントロールの長所と短所
議決権の共有を実際に管理することにより、個人またはグループは運用上および戦略上の意思決定プロセスに大きな影響を与えます。 会社がプロジェクトを追求するか、既存のプロジェクトから撤退する必要があるとその個人が信じる場合、彼らは自分でそれらの努力を急いで開始する力を持っています。 さらに、取締役会で指導的地位に就き、経営幹部の主要な業務上の雇用を行うことを許可します。 しかし、これは会社にとっても問題となります。 一人がすべての決定を下すとき、彼らは自分自身のために良いアイデアを見過ごしたり無視したりするかもしれません。 それは、組織の不適切な決定や資本の非効率的な配分につながる可能性があります。
