成功する企業は通常、大学の優秀な卒業生や経験豊富な専門家にアクセスして保持することができます。 賃金は労働者の満足度測定に重要な役割を果たしますが、他の基準を考慮する必要があります。 （仕事をお探しの場合は、「 就職活動：より高い給与とより良い特典」 をご覧ください。）
物理的なワークスペース
フォーチュンのトップ10の雇用者であるSASは、スタッフが配置された社内医療センター、トレーニング施設、図書館、その他の望ましい設備を提供しています。 1日の大部分が職場で費やされるため、仕事が仕事のように感じられない環境は、従業員にとって大きなボーナスです。
一部の雇用主が提供するその他のメリットには、健康的なカフェテリアや、昼間のR&Rのための自然公園への近接性があります。
健康上の利点
多くの従業員が労働者に2週間の病気休暇を提供しています。 残念ながら、そのようなポリシーは「病気の日」と「休暇の日」の同義語になる可能性があります。
労働者を真に信頼する企業は、虐待されないという信念を持って、無制限の病欠ポリシーを実装することがよくあります。 明らかに、医療保険給付も不可欠です。
トレーニングとスキル開発
カナダのトップ企業の1つであるAgriumは、外部からの雇用ではなく、内部で生成された管理職のトレーニングと開発に焦点を当てています。 これにより、会社への忠誠度が高まるため、従業員の離職が同時に減少し、トレーニング時間も最小限に抑えられます。
他の雇用者が奨励するスキル開発プログラムは、授業料の払い戻しから生じます。 コースは仕事に直接関係する必要はありませんが、個人的な興味と成長のために受講することができます。
さらに、上級管理職と下級従業員の間の高度な相互作用により、現在および将来のポジションでの学習曲線が強化されます。
柔軟性
30分の休憩が12:00 pmから1:00 pmの間に行われ、30分の休憩の前後に15分の休憩が2回行われる9時から5時までの厳格なスケジュールは、通常である必要はありません。 一部の企業は、従業員の利便性を考慮した柔軟なスケジュールを提供しています。 たとえば、週が圧縮されているため、個人は残りの4日間の延長サービス時間と引き換えに3日間の週末を楽しむことができます。
さらに、多くの権威あるエンジニアリング、ソフトウェア、テクノロジー企業が従業員の創造性を奨励しています。 このようなポリシーを実践する企業は、1日の一部を割り当てて、労働者に個人的な利益を探求する機会を提供します。 Googleはそのような慣行を奨励する有名な会社です。
家族のメリット
長期休暇、有給の産休、および社内または補助金の保育サービスにより、従業員は仕事と私生活の適切なバランスを見つけることができます。 これらの利点は、働きがいのある会社の中で共通のテーマです。
このようなポリシーは、雇用主が職場環境以外の従業員の個人的な生活を理解し、それに対応していることを反映しています。 （ 従業員の福利厚生でどのような福利厚生に 影響を与えることができる かを調べる：何を選ぶべきかを知る方法 ）
ボトムライン
望ましい雇用主特性のリストは、前述の基準をはるかに超えています。 絆、地域社会への関与、年金プログラム、友好的な社会的雰囲気を促進する企業イベントも職場の魅力を高めています。
雇用主がこれらのサービスを提供する場合、従業員を満足させるために必ずしも最終利益を上回るとは限りません。 これらの活動は、従業員の信頼を促進し、組織内の信頼の基盤を促進し、離職率を低下させ、企業の士気を高めます。 その結果、これらの要因は生産性の向上と収益性につながります。
