連邦政府の最低賃金水準の引き上げをめぐる議論は2016年も続いており、一部の提案では提案された最低賃金を1時間あたり10ドルに抑え、他の提案ではシアトル市で既に実施されている1時間あたり15ドルの大幅な引き上げを目指しています。 増加の賛否両論の強力な論拠はなく、最低賃金の引き上げの賛否両論に関する論拠は、提案された最低賃金水準が上昇するにつれて、より白熱したように見える。
シエナ大学の経済学の助教授であるアーロン・パシッティが実施した分析によれば、現在の連邦政府の最低賃金は1時間7.25ドルであり、インフレ調整済みであり、1956年にはその水準に一致し、最低賃金はインフレ率調整後のピークに達しました1968年までさかのぼります。これは、今日のドルで1時間あたり10.89ドルに相当します。 その時点から最低賃金がインフレに合わせて増加した場合、2016年には1時間あたり約16ドルになり、ほとんどの人がそれを引き上げることを提案します。
長所
最低賃金の引き上げを支持して進められた主要な議論は、最低賃金労働者の生活費の増加に対処するためにより適切な収入レベルを提供することにより、最低賃金労働者の全体的な生活水準を改善することです。 2013年議会予算局（CBO）のレポートでは、1時間あたりの最低賃金が10.10ドルで、推定90万人が貧困線を超えていると仮定して、1600万から1700万人の労働者の生活水準が大幅に向上すると予測されています。 最低賃金を引き上げる支持者の中には、貧困を逃れる個人や家族の数がはるかに多いと推定している人もいます。 関連する潜在的な利点は、貧困層および低所得者の財政援助に対する連邦政府および州政府の支出の必要性の予測される削減です。
企業と従業員の両方にとって有形の利益に変換できる無形の利益は、賃金の上昇に起因する従業員の士気の向上です。 事業主は、労働者が仕事の仕事に最大限の努力を注ぐために十分な励ましを提供するという課題に頻繁に注意します。これは、努力が彼らを貧困から守ることさえできないと感じている低賃金労働者にとって特に問題です。 従業員の士気を高めることは、従業員の定着率を高め、雇用およびトレーニングのコストを削減するなど、より具体的なメリットに容易に変換できます。 より長く会社にとどまることを好む従業員は、より大きな進歩と、仕事に関連する移転費用の全体的な削減の恩恵を受けることができます。
消費者支出は通常、賃金の増加とともに増加するため、経済成長の促進は、最低賃金の増加の別の潜在的な利点です。 より低い最低賃金は、数百万人の労働者のポケットにより多くの裁量的なドルを入れ、お金は小売業者や他のビジネスに流れ込むでしょう。
短所
最低賃金を上げることの不利な点の中には、企業が価格を上げてインフレに拍車をかけることによるものと思われる結果があります。 増加の反対者は、最低賃金を引き上げると賃金と給与が全面的に増加する可能性が高く、それにより企業の営業費用が大幅に増加し、製品とサービスの価格を上げて人件費の増加を補うと主張する。 価格の上昇とは、生活費の一般的な増加を意味し、ポケットに多くのドルを持っている労働者によって得られる利点を本質的に無効にする可能性があります。
最低賃金の増加から生じる別の予測される問題は、潜在的な失業の問題です。 多くのエコノミストや経営幹部は、労働がビジネスを行うための主要なコストであることを指摘し、企業は収益性を維持するために雇用を削減せざるを得ないと主張しています。 2013年CBOレポートでは、最低賃金を1時間あたり10.10ドルに引き上げると、約500, 000人の雇用が失われると推定されています。 企業が国外のより安価な労働市場へのより多くの仕事のアウトソーシングに向けて大きな動きをした場合、その数はかなり高くなる可能性があります。
明らかではない潜在的なマイナスの影響の1つは、最低賃金が高いほど、最低賃金の仕事に対する労働市場の競争が激化する可能性があることです。 最低賃金の増加の正味の結果は、通常は若いまたは経験の浅い労働者に行く最低賃金の地位をとる多数の資格のない労働者であるかもしれません。 これにより、若くて経験の浅い求職者が仕事を得て、キャリアを前進させるための経験を積むのを妨げる可能性があります。
