ウェルネスプログラムとは？
従業員の健康を改善するための雇用主のアプローチには、会社主催の運動、減量競技、教育セミナー、禁煙プログラム、従業員の食事の改善、減量、全体的な改善を支援する健康スクリーニングなどの活動が含まれます身体の健康。 ウェルネスプログラムには、健康保険料の引き下げやギフトカードなど、従業員に対する金銭的インセンティブが含まれることがよくあります。
ウェルネスプログラムを理解する
従業員の生産性を向上させ、病気の日数と休職を減らすことで運用コストを削減することに加えて、ウェルネスプログラムは組織の健康保険費用を削減できる可能性があります。 従業員は、健康保険料の引き下げ、自己負担医療費の削減、幸福感の向上を通じて、ウェルネスプログラムの恩恵を受けることもできます。
重要なポイント
- 健康増進プログラムは、従業員がより健康的なライフスタイルをリードするよう奨励するために雇用主によって提供されています。健康保険や健康管理の費用を削減する場合の従業員と雇用主のために。体重、コレステロール、またはその他の変数に関して収集されたデータが事実上の差別につながる場合、ウェルネスプログラムは議論の余地があります。
企業のウェルネスプログラムにとって、職場の騒音と定期的で適切な休憩のマインドフルネスを促進することも重要です。 また、多くの企業は、身体活動を促進するために、社内キャンパス内にワークアウトスペースまたはマーク付きの遊歩道を提供しています。 その他は、禁煙ポリシーまたは会社の車両でのシートベルトの使用を要求するポリシーを制定しています。
さらに、組織は、ウェルネスプログラムと従業員支援プログラム（EAP）などの他の会社の福利厚生との間にウェルネス関連のリンクを作成する場合があります。 EAPは、従業員をカウンセラーにつなげます。カウンセラーは、精神的苦痛から困難な医学的診断、結婚や育児などの生活上の出来事までの個人的な問題や仕事に関する問題について、内密にアドバイスできます。
健康診断は、多くの企業のウェルネスプログラムで議論の余地がある要素です。 一部の人々は、コレステロール、ボディマス指数、およびその他の数値を追跡することで、平均以下の健康状態の労働者に課される事実上の差別と重い財政負担につながると主張しています。
ウェルネスプログラムの例
企業のウェルネスプログラムでは、睡眠からワークライフバランス、料理教室、健康的なレシピ交換、経済的幸福、フィットネスチャレンジなどのトピックを扱うストレス管理セミナーなど、さまざまなスケジュールプログラムを提供しています。 効果的な企業のウェルネスプログラムの他のコンポーネントには、健康的な自動販売機やカフェテリアの提供が含まれます。 健康的で魅力的な食べ物も会議で提供され、会社が提供する時間外食事に含まれることがあります。
Googleは、独自のウェルネスプログラムの例を提供しています。 同社は従業員にマッサージ療法を提供しており、米国中30人以上のセラピストによるマッサージプログラムを実施しています。 別の企業のウェルネスプログラムは、インディアナ州のジム機器、窓用シェード、投影スクリーンのメーカーであるDraper、Inc.によって作成されました。 同社は、「ダンプユアプラム」と呼ばれる10週間の減量チャレンジを実施しました。6人の従業員から成る12チームで構成され、各チームは毎週食料品のギフトカードを獲得します。 賞金は、全体の勝者に授与されます。
