雇用主と労働者は、非常に異なる視点から雇用にアプローチしているようです。 それでは、両者はどのようにして合意に達することができますか？ 答えは組合にあります。 組合は何世紀にもわたって労働者と雇用者の対話で役割を果たしてきましたが、ここ数十年で、ビジネス環境の多くの側面が変化しました。 これを念頭に置いて、現在のビジネス環境に組合がどのように適合するか、そして現代経済で組合が果たす役割を理解することが重要です。
組合とは？
組合は、組合員に代わって企業、企業、その他の組織と交渉する組織です。 特定のタイプの仕事をする労働者を代表する労働組合と、特定の産業の労働者を代表する労働組合があります。 米国労働組合連合会（AFL-CIO）は労働組合であり、一方、米国自動車労働者（UAW）は労働組合です。
組合は何をしますか？
産業革命以来、労働組合は労働条件と賃金の改善を確保しているとしばしば信じられてきました。 多くの組合は、製造会社や資源会社、製鉄所、織物工場、鉱山で操業している会社で結成されました。 しかし、時間の経過とともに、組合は他の産業に広がりました。 多くの場合、組合は「旧経済」、つまり厳しく規制された環境で運営されている企業に関連しています。 今日、組合員の大部分は、輸送、公益事業、政府に見られます。
組合員の数と組合が経済に浸透する深さは国によって異なります。 組合の形成を積極的に阻止または規制する政府もあれば、組合が伝統的に参加していない産業に経済を集中させている政府もあります。
業界の規制緩和、競争の激化、労働力の移動により、従来の組合の運営はより困難になりました。 最近数十年間、製造業や大企業が関与することが多い「旧経済」産業から製造業以外の中小企業への移行により、組合は限られた成長しか経験していません。 最近、潜在的な組合員はより多くの企業に広がっています。 組合指導者はより多くのマネージャーと協力しなければならず、従業員を組織するのに苦労することが多いため、これは団体交渉をより複雑な作業にします。
現代の労働者の進化は、組合の役割も変えました。 組合指導者の伝統的な焦点は、経営者と交渉する際に労働者を代表することでしたが、先進国が製造業への依存から離れると、経営者と労働者の境界線が曖昧になります。 また、自動化、コンピューター、および労働者の生産性の向上により、同じ仕事をするのに必要な労働者が少なくなります。
労働組合は労働環境にどのように影響しますか？
労働組合の力は、労働供給の制限と労働需要の増加という2つの主要な影響力のツールにかかっています。 一部のエコノミストは、それらをカルテルと比較しています。 労働組合は団体交渉を通じて、雇用主が支払う賃金を交渉します。 労働組合は、均衡賃金（労働供給と労働需要の曲線の交点にある）よりも高い賃金を要求しますが、これは雇用主が要求する時間を短縮できます。 賃金率が高いほど、1ドルあたりの労働量が少なくなるため、組合は高賃金を交渉する際に問題に直面することが多く、代わりに労働需要の増加に焦点を合わせます。 労働組合は、いくつかの異なる手法を使用して、労働需要、したがって賃金を増加させることができます。 組合は、次の手法を使用できます。
- 最低賃金の引き上げを押してください。 最低賃金は、低技能労働者を使用する雇用主の人件費を増加させます。 これにより、低スキル労働者と高スキル労働者の賃金率の差が小さくなります。 熟練労働者は組合に代表される可能性が高い。 労働者の限界生産性を高める。 これは多くの場合、トレーニングを通じて行われます。クォータと関税を通じて輸入品の制限をサポートしています。 これにより、国内生産の需要が増加し、したがって国内労働が増加します。より厳格な移民規則を求めて。 これは、特に海外からの低技能労働者の労働供給の成長を制限します。 最低賃金の増加の効果と同様に、低技能労働者の供給の制限は賃金を押し上げる。 これにより、熟練した労働者がより魅力的になります。
組合には独自の法的地位があり、ある意味では独占禁止法の影響を受けないため、独占のように運営されています。 労働組合は、特定の企業や産業の労働供給を管理するか、多大な影響を与えることができるため、労働組合以外の労働者が賃金率を低下させることを制限できます。 法的ガイドラインが組合活動に対して一定レベルの保護を提供しているため、彼らはこれを行うことができます。
交渉中に組合は何ができますか？
組合が組合員の賃金を上げたい、または雇用主に他の譲歩を要求したい場合、彼らは団体交渉を通してそうすることができます。 団体交渉は、労働者（労働組合を通じて）と雇用主が出会い、雇用環境について議論するプロセスです。 労働組合は、特定の問題に関する議論を提示し、雇用主は労働者の要求に同意するか、反論を提示するかを決定しなければなりません。 「交渉」という用語は、フリーマーケットで2人の人間が抱き合うことを思い起こさせるため、誤解を招くかもしれません。 現実には、団体交渉における組合の目標は、雇用主をビジネスに維持しながら、労働者の地位を改善することです。 交渉の関係は、一回限りのものではなく、継続的です。
組合が交渉できなかったり、団体交渉の結果に満足していない場合、労働組合は労働停止またはストライキを開始する可能性があります。 ストライキの可能性が雇用主によって実行可能であるとみなされるならば、ストライキを脅かすことは、実際にストライキするのと同じくらい有利です。 実際のストライキの有効性は、仕事の中断により雇用主が要求に応じることを強制できるかどうかに依存します。 1984年にイギリスに本拠を置く労働組合であるマイン労働者連合がストライキを命じたが、1年後に譲歩することができず、中止になったときに見られるように、これは必ずしもそうではありません。
組合は働いていますか？
組合が労働市場にプラスの影響を与えるかマイナスの影響を与えるかは、誰に尋ねるかによって異なります。 組合は、彼らが賃金率を上げ、労働条件を改善し、従業員が継続的な職業訓練を学ぶためのインセンティブを作り出すのを助けると言います。 労働組合の賃金は、一般的に世界的に非労働組合の賃金よりも高くなっています。 労働統計局による2013年の調査によると、「民間産業の労働組合労働者の給与は1時間あたり平均18.36ドルで、非労働組合の民間産業労働者の給与は平均1時間あたり14.81ドルでした。」 また、この研究では、組合員は非組合員よりも従業員の福利厚生を利用できることがわかりました。
批評家は、賃金調整の背後にある主な理由のいくつかとして、生産性の変化と競争の激しい労働市場を指摘することにより、組合の主張に反論している。
労働供給が労働需要よりも速く増加すると、空いている従業員が大量になり、賃金が低下する可能性があります（供給と需要の法則による）。 労働組合は、生産者を閉鎖するストライキやストライキの脅威によって雇用主が職を失うことを防ぐことができるかもしれませんが、この手法は必ずしも機能しません。 労働は、他の生産要素と同様に、財やサービスを生産する際に雇用主が考慮するコストです。 雇用主が競合他社よりも高い賃金を払うと、消費者が購入する可能性が低い、より高価な製品になります。
組合賃金の増加は、経営陣と同レベルの代表を欠く非組合労働者を犠牲にする可能性があります。 政府が組合を批准すると、すべての労働者が実際に組合に参加しているかどうかにかかわらず、労働者の代表と見なされます。 さらに、雇用の条件として、組合は事前の同意なしに従業員の給与から組合費を差し引くことができます。
労働組合が「旧経済」産業による労働需要の減少の主な原因であったかどうかは議論の余地がある。 組合は非組合員に比べて賃金率を引き上げたが、これは必ずしもこれらの産業がより少ない労働者を雇用することを強いたわけではない。 米国では、経済が重工業から離れるにつれて、「古い経済」産業は長年にわたって衰退してきました。
ボトムライン
組合は間違いなく経済に足跡を残しており、ビジネスおよび政治環境を形成する重要な力であり続けています。 彼らは、重工業から政府まで幅広い産業に存在し、労働者がより良い賃金と労働条件を得るのを助けます。
