不完全雇用均衡とは？
不完全雇用均衡は、経済における不完全雇用が持続的に標準を上回っており、均衡状態に入っている状態です。 これは、経済的弱さが持続しているために、失業率が自然失業率または非加速的な失業率（NAIRU）を常に上回っている結果です。
重要なポイント
- 不完全雇用均衡とは、通常よりも持続的に高い不完全雇用状態にある経済状態のことであり、失業率はNAIRUの失業率よりも大きくなりますが、これは多くの場合経済の弱さによるものです。多くの人々が労働力を中退しました。
不完全雇用均衡について
経済における不完全雇用とは、労働者が所有するスキルよりも低いスキルを必要とする、または希望よりも低い賃金や時間を提供する仕事に落ち着かなければならないことを意味します。 不完全雇用の程度は、雇用市場の強さ（またはその不足）によって決まり、経済と雇用が弱い場合に上昇する傾向があります。 ケインズ経済学の支持者は、雇用不足の均衡状態への解決策は、経済を刺激するための赤字支出と金融政策を通じてであることを示唆している。
長期均衡の経済は、完全雇用を経験していると言われている経済です。 経済が完全に雇用されていない場合、完全に雇用されていた場合にそれを生成することはできません。 その生産ギャップは、部分的に雇用不足によって引き起こされます。 経済が現在、長期的な実質GDPレベルを下回っている場合、資源の経済的失業が発生し、経済不況につながります。 長期の実質GDPレベルは、完全雇用の下で経済が生み出せるものを表しています。
失業者をより完全に経済に取り込む方法は、長年政策立案者を悩ませてきた課題です。 停滞した賃金がこれの背後にあるのか、それとも非常に多くの人々が深刻な不況の後に労働力から脱落するのか、または他の理由があるのかは明らかではありません。
不完全雇用条件
2018年までに、経済は10年前の大不況から完全に回復し、失業率は10％を超えて5％未満に低下しましたが、不完全雇用の概念は残りました。 連邦準備制度によれば、「経済的理由でパートタイムで働いているアメリカ人の割合（PTER）は比較的高いままです。より広い経済で。」
PTERは、人々が実際に働いている時間の次元に沿って、現在の賃金で働くことを好む数と比較して、実質的に過少雇用を過小評価しています、とFRBは報告しました。
「教科書の経済理論は、余暇の限界効用が消費の限界効用に自分の賃金を乗じたものに等しくなるまで働くことを示唆している。余暇活動に1時間を費やすのに比べて、余分な賃金を稼ぐ。
この論理により、一部の労働者がこの無関心の条件を満たすために十分な時間働くことができない場合に、不完全雇用が発生します。 実際、フルタイムの仕事をしているためPTER統計に含まれていない人は、現在の賃金レベルでさらに多くの時間を働きたいと思うかもしれませんが、他の人をパートタイムでしか働かせない同様の経済的理由でできませんたとえ彼らがフルタイムの仕事を好むとしても。」
