奨学金とは？
奨学金は、費用を相殺するために研修生、インターン、および学生に支払われる所定の金額です。 奨学金は、彼らが行う義務と引き換えに通常の給料を受け取る資格がない人にしばしば提供されます。 一般的に、給料は給料よりも低い給料です。 ただし、奨学金の受取人は特定の分野で経験と知識を得ることができます。
重要なポイント
- 奨学金とは、研修生、インターン、および学生に支払われる所定の金額であり、費用を相殺するのに役立ちます。奨学金は時間単位の給与ではなく、雇用主がインターンを支払うための低コストのオプションとしてよく使用されます。学術機関の研究者または非常に特定の種類の費用と費用をカバーするため。 インターン、実習生、フェロー、聖職者も、一般的に奨学金の受取人です。
Stipendの仕組み
奨学金により、個人は生活費を賄うことができるため、通常は無給の仕事を続けることができます。 インターン、実習生、フェロー、聖職者は、一般的に奨学金の受取人です。 彼らはサービスに対して支払われるのではなく、サービスや仕事に従事している間、経済的支援を提供するための給料を支払われます。 多くの場合、奨学金には、高等教育、部屋、食事などの他の利点が含まれます。
米国労働省が概説した規則は、企業や組織がどのように給料を使用できるかを取り巻くものです。 奨学金は、既存のスタッフを置き換えるために学生を雇うために使用することはできません。学生は会社ではなく、雇用またはトレーニングの主な受益者です。 また、研修生への支払いに使用されている限り、給与は最低賃金よりも低くなる場合があります。
稼いでいる給付金には、メディケアと社会保障の支払いのために撤回される税金はありません。 ただし、給付金は課税所得とみなされるため、受取人は収入の一部を取り崩す必要があります。 インターンの奨学金は通常、月額250ドルから500ドル以上の範囲ですが、給与は雇用主によって異なります。
奨学金の種類
奨学金は時給制ではなく、雇用主がインターンを支払うための低コストの選択肢としてよく使用されます。 支給額は、会社または組織によって異なります。 一部の企業は、住居費、食費、または旅費を賄うために支給します。 以下は、通常提供される奨学金の種類のほんの一部です。
学術研究
奨学金は、彼らが彼らのプロジェクトに集中するのを支援するために、学術機関または他の組織の研究者に提供される場合があります。 助成金と同じように、これらの奨学金は、特定の研究または研究の形態を研究者を妨げる財政的混乱を伴わずにさらに前進させたいと望む第三者によって提供される場合があります。 財団と同等の団体は、研究者と彼らが開発しているプロジェクトの仕事を支援するために、同様の条件での奨学金を提供するかもしれません。
たとえば、National Endwment for the Humanitiesは、一般の人々や学者に興味のある可能性のある事前調査を行う個人を支援するために、奨学金の形で助成金を提供しています。 このような奨学金を受け取る資格のある研究プロジェクトの種類には、書籍、翻訳、記事、デジタル出版物、または考古学的発掘に関するサイトレポートが含まれます。 組織からそのような奨学金を受け取る基準には、プロジェクトがデータを収集する以上のことを確実にすることが含まれます。 収集した情報の分析と解釈を含める必要があります。
特定の費用
また、非常に特定の種類のコストと費用をカバーするために奨学金が提供される場合があります。 たとえば、学生は学期中にコンピューターの購入またはリースに使用する必要がある奨学金を受け取ることができます。
健康保険
健康保険の給付金は、雇用者が従業員に健康保険費用を支給するために給料に追加のお金の形で提供する場合があります。
ウェルネスプログラム
雇用主は、ウェルネスプログラムの一環として、従業員がジムの会員資格をカバーするための給与を提供することもあります。
職業訓練
一部の企業では、仕事やキャリア開発を支援する追加のトレーニングやクラスを受講したい人のために、従業員に給与を支給しています。
