特別雇用者とは何ですか？
特別雇用主とは、従業員を別の企業から借用している雇用主であり、従業員の元の雇用主ではありません。 特別な雇用主が従業員の行動に対して責任を負う場合があり、従業員を貸す事業は通常、恒久的な雇用主であるにもかかわらず責任を負いません。
重要なポイント
- 特別な雇用主とは、別の事業から従業員をローンで受け取る雇用主であり、垂直共同雇用では、労働者は両方の雇用主に経済的に依存しています。 水平的な共同雇用では、労働者は何らかの形で相互に関連する2つの別個の企業に雇用されることがあります。雇用は契約で指定され、特定の条件を満たす必要があります。
特別雇用者を理解する
企業は、他の企業が一定期間従業員を借りることができます。 この取り決めは特別な雇用主関係として知られており、借用している使用人の規則の下で規制されています。 従業員を特別雇用主に貸し出す事業は、一般雇用主と呼ばれます。 従業員は、特別な雇用主と通常の雇用主と従業員の関係を持っていないにもかかわらず、暗黙の雇用契約を結んでいると見なされます。
特別雇用契約に基づいて雇用された労働者は、連邦雇用法の下で米国の他の労働者と同じ権利と保護を持っているため、労働省は特別特別雇用に関する規則を作成しました。 特別な雇用が存在する場合、すべての雇用者は、法律を順守する責任を共同で個別に負います。 特別な雇用形態は、本質的に垂直または水平になります。
- 縦型 。 垂直共同雇用では、ある雇用主が労働者を別の雇用者に提供し、労働者は経済的に両方に依存しています。 例として、人材派遣会社に雇用され、製造工場で働くように割り当てられた労働者があります。 水平 水平共同雇用では、従業員には別々の会社であるが互いに関係または提携関係にある2人以上の雇用者がいます。 通常、従業員は会社ごとに作業を行います。 たとえば、ジムとボブは兄弟であり、それぞれがレストランを所有しています。 労働者がジムまたはボブのどちらに雇われているかにかかわらず、彼らは通常両方のレストランで働いています。
特別雇用者の責任
特別雇用主が一般雇用主から借りた従業員が被った損害または負傷について責任を負うとみなされるためには、3つの規則を満たさなければなりません。
- 借用した従業員を雇用するための明示的または黙示的な契約を締結する必要があり、従業員は契約の詳細を認識している必要があります。借りた従業員はそうします。
特別雇用主が責任を負わないためには、一般雇用主と特別雇用主の間の合意は、一般雇用主が借りている従業員に保険を提供することを示さなければなりません。
たとえば、一般的な雇用主は労働者の補償範囲を拡大する必要があります。 一般雇用主の保険会社は、特別雇用主に補償範囲を拡大する除外承認があった場合を除き、特別雇用主が従業員の貸付行為に対して責任を負うことになります。
請負業者は一般的に、従業員と仕事を終えようとしている企業との間の仲介者として機能するため、借りた従業員の取り決めに関連付けられています。
