署名ボーナスは、多くの場合1回または2回の一括払いで発行される金銭的な賞であり、企業から入社の動機として将来の従業員に提供されます。 署名ボーナスは、現金および/またはストックオプションで構成されます。 企業は、資格のある求職者に署名ボーナスを提供し、個人がポジションを受け入れることを検討する可能性のある他の企業と区別します。 通常、給料付きのジョブのみが署名ボーナスを支払います。
署名ボーナスの内訳
署名ボーナスは、特定の業界および特定の職種でより一般的です。 署名ボーナスの受領者がポジションを受け入れた後短時間で終了した場合、おそらくボーナスのすべてまたは比例配分された部分を返さなければなりません。
ボーナスの署名は、他の種類のボーナスと同様に、しばしば大きな見落としがありますが、お金は受取人の限界税率で課税されるため、ボーナスの多くは従業員の連邦政府および州政府に送られます。 10, 000ドルの署名ボーナスを受け取り、28％の連邦税の範囲内にいる個人は、税のボーナスの2, 800ドルを失い、7, 200ドルだけを残します。 ほとんどの州では、州の所得税により、10, 000ドルのボーナスの価値がさらに損なわれます。
署名ボーナスの構造
署名ボーナスは、採用候補者の初年度の基本給の10パーセント以上になる場合があります。 組織に参加するインセンティブの手段として、署名ボーナスは、古い会社を新しいポジションに残すことによって失われた利益に対する新しい雇用を補償する方法です。 ボーナスへの署名は、会社が現在の給与構造の下で提供できる全体的な給与の不足を補うための手段にもなり得ます。 たとえば、潜在的な雇用者の役割に対する期待が、会社が同じポジションの他の労働者に支払う金額を上回っている場合、署名ボーナスは、彼らが望むタイプの給与を彼らに付与する短期的な方法として使用できます。
社内で昇進した従業員は、新しい外部雇用と同じ仕事をしているとしても、同種の福利厚生を提供されない可能性があるため、署名ボーナスの使用は企業で内部紛争を引き起こす可能性があります。 ボーナスの署名の有効性についても議論があります。特に、新しい雇用者が既存の欲求から仕事に応募し、ポジションを受け入れるためにそれ以上の冷静さを必要としない場合です。
