短い休暇は、エネルギーを高め、仕事のためにバッテリーを充電することを可能にしますが、時々、ちょっとした休憩が必要です。 サバティカルは、あなたの個人的および職業的生活を評価するのに必要な時間を提供し、バックバーナーに置かれた完全なキャリアと教育目標を提供し、あなたのキャリアを再評価します。 一部の人にとって、サバティカルは退職の地平線と新しい退職の目標と目標の再評価につながることさえあります。 サバティカルがあなたのために何ができるか、そしてあなたが飛び込む前にあなたが知る必要があることを探りながら読んでください。
サバティカル定義
サバティカルとは、学業の資格を高め、成果を振り返り、人生とキャリアを優先する方法を決定したり、プロの燃え尽きによる休憩時間を延長したりするための時間を与える、仕事からの長い休憩です。 サバティカルの期間は通常1年です。 これは休暇とは異なり、通常は数日から1か月の短期であり、ストレスを解消して休息を取り、若返った仕事に戻るために使用されます。
注意：職務が変わる場合があります
従業員が休暇を取得することを許可する多くの雇用主は、従業員が休暇の終了時に仕事を保証される一方で、従業員の職務が変更される可能性があるという規定でこれを行います。 サバティカル休暇を取ることを検討している場合、教育を受けた決定を下すために、それがあなたの仕事にどのように影響するかについて慎重に評価する必要があります。
あなたの人生に対するサバティカルの効果
サバティカルは、1年以上の休暇をとってテレビ番組に追いつき、ゴルフのハンディキャップに取り組むことができます。 主な利点には次のものがあります。
新しいキャリアの機会を探る
現在の仕事から解雇されたり、選択の余地がないか、以前のキャリアに幻滅したりして新しいキャリアを見つける必要がある人は、サバティカルなリフレッシュを見つけるかもしれません。 サバティカルはまた、新しいキャリアオプションを探求する機会を提供します。解雇されるのとは異なり、新しいキャリアパスが適切でないと判断した場合、同じ仕事に戻るオプションがあります。 あなたの目標が新しい専門的な機会を探求することである場合、決定を下す前に、あなたの興味のある分野の雇用市場を調査してください。 必要な仕事を見つけるには、数か月かかる場合があります。
教育の進歩は収入を増やす可能性がある
サバティカルが学業の資格を向上させるために取られる場合、それはより良い仕事の機会または昇進などの専門的な進歩につながる可能性があります。 高いレベルの仕事は通常、より高い給料、より長い休暇、より良い福利厚生を意味します。 これも収入の増加を意味する可能性があり、退職後の貯蓄を増やし、退職期間を短縮できます。
新しい視点の機会
一部の人々にとって、仕事から離れる時間は、仕事やキャリアの成長の重要性と家族や友人との充実した時間について異なる視点を提供することができます。 これらの個人は、たとえ収入が少なくても、時間とエネルギーをあまり必要としないキャリアに変更することを選択できます。 質の高い時間が高所得よりも重要な場合、半退職はより長く働いて完全退職のために貯蓄するよりも重要かもしれません。
サバティカルを取ることに決める前に
あなたがそれが提供できる利点を考えるとき、サバティカルは完璧にフィットするように見えるかもしれません。 ただし、特にサバティカル休暇中に通常の給与と手当を受け取れない場合は、決定を下す前に慎重に検討する必要があります。 考慮すべき点は次のとおりです。
財務準備
サバティカル休暇中に給料全額を受け取り続ける場合、資金調達は問題ではありません。 そうでない場合は、時間をどのように賄うかを考慮する必要があります。 サバティカルに融資するために、金額が追加される普通預金口座を指定することをお勧めします。 休暇を取得する前に、生活費を賄うのに十分であることを確認してください。 そうしないと、通常の貯蓄、退職貯蓄の枯渇、未払い債務の増加など、経済的な問題を引き起こす可能性があります。
健康上の利点
サバティカル休暇中は、健康上のメリットが減少する場合があります。 人事部に問い合わせて、安息日中に医療、歯科、および視覚のケアを提供するポリシーを決定してください。 サバティカル中に補償が受けられない場合は、医療費を自費で賄う必要があります。
あなたの退職貯蓄
サバティカルは、次のようないくつかの方法で退職金に影響を与える可能性があります。
- 401（k）、利益分配プラン、確定給付プランなど、雇用主が後援するプランに参加する資格を得るには、雇用主と一定年数のサービスを行う必要がある場合があります。 あなたの勤続年数は、雇用主が行う退職金の受給スケジュールにも影響する場合があります。 サバティカルを取得する場合、雇用主のポリシーにより、そのサバティカルが適格性および権利確定の目的で カウント されたサービスとして扱われるかどうかが決定されます。 通常、完全な給料を受け取り続ける場合、サバティカルはカウントされたサービスとみなされます。部分的な給料を受け取る場合、勤続年数は受け取る給料の割合に比例する場合があります。 たとえば、1年間の有給休暇で6か月分の給与を受け取った場合、たった6か月の勤続年数しか累積していないとみなされる可能性があります。サバティカル休暇中に退職巣の卵を追加する余裕があります。
保険適用範囲
ほとんどの雇用主は、従業員に保険を提供しています。 これには、生命保険と長期および短期の障害保険が含まれます。 これは、あなたがあなたの家族の主な稼ぎ手であり、補償の提供者である場合に特に重要です。 休暇中に補償が適用されるかどうかを判断する必要があります。適用されない場合は、別の手配をします。
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