Prima Facieの定義
Prima facieは、裁判または判決に進むのに十分な証拠がある法的請求です。 ラテン語では、prima facieは「一目で」または「一目で」という意味です。
Prima Facieの分解
民事訴訟において、原告は、被告の行動（または不作為）が傷害を引き起こしたと主張する訴訟を提起します。 たとえば、ある企業は、ベンダーの1つが注文の配達に失敗した後、契約に違反しており、配達に失敗したために顧客を失ったことを示す申し立てを行うことができます。 裁判所に提出された苦情は、訴訟の理由、負傷が何であったか、および被告がこの負傷の発生にどのように寄与したかについての背景情報を提供します。 裁判に行く前に、裁判所は、訴訟が裁判で審理されるのに十分なメリットがあるかどうかを判断しなければなりません。 裁判前の聴聞会でのクレームの最初の検査で、裁判官は、事件を裏付けるのに十分な証拠があると判断する場合があります。 したがって、このケースは一見したものとみなされます。
一応の訴訟が裁判に出ることを許可されたとしても、原告は訴訟に勝つことを保証されない。 民事訴訟は原告に立証責任を負わせ、原告が証拠の優勢を提供できる場合にのみ、裁判所は請求が有効であると見なします。 原告が被告が傷害を引き起こしたという主張を裏付ける十分な証拠を欠いている場合、裁判所は原告に反して認定し、訴訟を却下する可能性が高い。 場合によっては、裁判所は、被告が証拠を提示することを要求しないのに十分な一応の確立で、一件が一応の事実であるかどうかを考慮するだけでよい。
場合によっては、クレームで提示された証拠は、略式判決を可能にするのに十分です。 一応の場合、確立された事実は、被告の行動が原告の傷害の主張を支持することを証明するのに十分です。 雇用差別訴訟では、裁判所は、裁判官が略式判決を下すことができるかどうかを判断するために使用するテストとガイドラインを確立しています。 原告が一応の訴訟を成立させることができる場合、証拠の負担は被告に移り、被告は従業員が差別以外の理由で解雇されたことを証明しなければなりません。
最高裁判所でのPrima Facieへの対応
一応の問題は、例えば1992年の セントメアリー名誉センター対ヒックス 事件で、米国最高裁判所によって扱われました。 この場合、ハーフウェイハウスの従業員は、1964年の公民権法に違反して、彼が人種のために解雇されたと主張しました。雇用主が原告を解雇することを決定したときに、雇用主が人種を要因として使用していたことを証明する十分な証拠を提供していません。 この訴訟は、米国控訴裁判所に送られ、後に最高裁判所に送られました。 最高裁判所は、従業員が一応の訴訟を成立させたが、これは従業員に強制的な勝利の資格を与えなかったと認定した。
