労働労働移動とは何ですか？
職業的労働移動とは、有給雇用を見つけたり、労働ニーズを満たすために、労働者がキャリア分野を切り替える能力を指します。
高度な職業的労働移動が条件によって許容される場合、強力な雇用と生産性レベルの維持に役立ちます。 政府は、労働者が必要なスキルを習得し、このプロセスを促進するために職業再訓練を提供する場合があります。
一方、地理的な労働移動は、労働者がその分野で有給の雇用を見つけるために移動しなければならない柔軟性と自由のレベルを指します。
重要なポイント
- 労働移動とは、労働者が別の分野で別の仕事に就くことができることを指し、労働移動が高い場合、経済学者は高度な生産性と成長を予測します。 ライセンス、トレーニング、または教育の要件により、ある産業から別の産業への労働の自由な流れが妨げられています。
労働労働移動を理解する
労働移動とは、労働者が1つの仕事を別の仕事に簡単に移動できることです。 労働者の労働移動が制限されている場合、レイオフまたは解雇の場合、労働者は新しいキャリアの機会を追求できない可能性があります。 これは、限られた状況でのみ使用される少数または専門のスキルを持っている労働者に当てはまります。 たとえば、ある業界にしか存在しない機械を操作するように訓練された労働者は、その業界以外の雇用を求めるという課題に直面する可能性があります。
かなりの給料を稼いだ経験豊富な労働者がキャリアパスを切り替えようとすると、大幅な財政調整に直面する可能性があります。 これは、彼らが実行できる代替ジョブが、最も発達したスキルを利用しない可能性があるためです。 例えば、医師は、医療職が利用できない場合、タクシー運転手として仕事を見つけなければならない場合があります。 このような状況は、労働者や専門家が実質的に低い賃金をとることにつながる可能性があり、それは彼らが所有しているかもしれない長年の仕事経験を反映していない。
従業員が特定の業界の仕事から別の業界の仕事に簡単に移行できるかどうかが、経済の発展の速さを決定します。 たとえば、職業上の移動がゼロの場合、誰も農民や専門家になることができなかったので、私たちはまだ狩猟採集民です。
職業上の移動制限の緩和により、いくつかのことができます。
- 特定の産業で労働力の供給を増やしてください 。 規制が低くなると、労働者は別の業界に参入しやすくなります。これは、労働需要がより容易に満たされることを意味します。 低賃金率 。 労働者が特定の産業に参入しやすくなると、所定の需要に対して労働供給が増加し、均衡に達するまで賃金率が低下します。 （詳細については、「 最低賃金の調査 」を参照してください。） 新生産業の成長を許可してください。 経済が新しい産業に移行している場合、従業員はその産業のビジネスを運営できる必要があります。 従業員の不足は、サービスを提供したり、製品の製造に使用した機械を働かせたりするのに十分な従業員がいないため、全体的な生産性に悪影響を与える可能性があることを意味します。 （関連資料については、 エンプロイアビリティ、労働力、経済を 参照してください。）
労働移動が生産性に影響する方法
ソフトウェア開発などのサービス中心の雇用を支持する製造業部門の雇用数の減少により、一部の労働者の職業的労働移動性が低下しました。 例えば、米国の自動車産業は、生産がより効率的になり、必要な労働者が少なくなるか、海外に移転したため、継続的な人員削減に直面しました。 国内の職の廃止により、多くの小規模労働者は以前の給与水準と比較して報酬を提供する雇用を見つけることができなくなりました。 他のタイプの製造業に基づくキャリアの労働者も、産業が縮小するにつれて、限られた職業的労働移動の問題に対処してきました。
労働者に新しいスキルを教えることにより、職業的労働の流動性を高める機会を提供するために、公的および民間の雇用訓練プログラムが確立されました。 そのようなプログラムの焦点は、これらの個人が成功する可能性のある潜在的なキャリアパスを拡大することです。企業は、現在の求人のための潜在的な雇用のプールを増やすため、そのようなプログラムの存在から利益を得ることができます。
労働力の移動は、特に新興の革新志向の企業に利益をもたらします。 このような企業は、需要のあるスキルを所有する労働者の人口が増加しているときに生産性が向上することを確認できます。 たとえば、スタートアップ企業は、コア製品に取り組むのに十分なソフトウェアコーダーとプログラマーを雇うまで、開発計画が停止するのを見ることができます。
