非適格な遅延報酬（NQDC）とは
非適格繰延報酬は、従業員が獲得した報酬ですが、雇用主からはまだ受け取っていません。 報酬の所有権（金銭的またはその他の場合があります）は従業員に譲渡されていないため、従業員の収入の一部ではなく、課税所得としてカウントされません。
非適格な遅延報酬（NQDC）について
NQDCは、政府が提供する退職貯蓄プランへの従業員の拠出金の上限に応じて、税法のセクションが存在するため、しばしば409Aプランと呼ばれます。 高所得者は、他の所得者と同額の繰延退職貯蓄に貢献することができなかったため、NQDCsは、高所得者が所得の実際の所有権を延期し、税を楽しみながら所得に対する所得税を回避する方法を提供します-投資の延期。
たとえば、幹部のサラが年間750, 000ドルを稼いだ場合、18, 500ドルの最大401（k）貢献は彼女の年収の2.5％未満に相当し、退職後の給与を置き換えるために退職金を十分に貯めることは困難です。 彼女の収入の一部をNQDCに延期することで、彼女は収入に対する所得税の支払いを延期でき、401（k）プランで許容されるよりも高い割合の収入を節約できるようになりました。
NQDCの貯蓄は、多くの場合、5年または10年、または従業員が退職するまで延期されます。
NQDCには退職プランと同じ制限はありません。 従業員は、旅費や教育費など、他の貯蓄目標に繰延収入を使用できます。 NQDC拠出の投資手段は雇用主によって異なり、企業が提供する401（k）投資オプションに似ている場合があります。
NQDCの制限
ただし、NQDCにはリスクがないわけではありません。 401（k）sや403（b）sがそうであるように、従業員退職所得保障法（ERISA）によって保護されていません。 従業員のNQDCを保有する会社が破産を宣言したか、訴えられた場合、従業員の資産は会社の債権者から保護されません。 もう1つの重要な点は、NQDCからのお金は、支払い後にIRAまたは他の退職口座に繰り越すことができないということです。 もう1つの考慮事項は、従業員がNQDCにアクセスするときの税率が、従業員が収入を得たときよりも高い場合、従業員の税負担が増加する可能性があることです。
NQDCは、他の貯蓄オプションを使い果たした高報酬の労働者にとって貴重な貯蓄手段となります。
