雇用市場は常に進化しており、一部の職業が人気を失うにつれて、他の職業は優位を獲得します。 しかし、覚えておいてください：あなたがいる分野に関係なく、特定のキャリアスキルを持つことはあなたの成功に違いをもたらすことができます。 どの品質が最も需要が高いかを知ることは、キャリアパスを切り開くときに役立ちます。
重要なポイント
- 優れた仕事を得るためには、雇用主が求めるスキルを開発することが必要になる場合が多く、コンピュータープログラミングやネットワークエンジニアリングなどの技術スキルは、依然として企業が求めているトップスキルです。需要があります。
仕事とスキルのトレンド
米国労働統計局（BLS）の予測によると、2024年までに、在宅医療の補佐官、登録看護師、看護助手などの医療関連の職業は、雇用の増加と年間賃金の中央値の上昇を見るでしょう。 教育、専門サービス、および金融もプラスの成長が見込まれています。
最も給与の高い仕事の多くは、相当量の教育、専門的な訓練、高度なスキルを必要とする職種です。 2018年の最も給与の高い仕事のリストには、医師、弁理士、薬剤師などの身近なスタンバイ、およびソフトウェアエンジニアリングマネージャー、ソフトウェアアーキテクト、データアーキテクトなどの技術に焦点を当てた仕事が含まれています。 Glassdoorによると、100, 000ドル以上。
それでは、これらの分野で成功する可能性を高めるキャリアスキルはどれですか？
技術スキルは複数の業界で高く評価されています
技術スキルは従業員の間で注目を集めていますが、その用途は技術産業に限定されません。 金融、医療、マーケティング、人事など、多くのキャリアパスがハイテクに精通した労働者に適しています。 技術的なスキルセットを所有していると、給与が高くなる可能性があります。
MONEYマガジンとPayScaleによる共同分析は、350を超える業界で雇用主が最も頻繁に求める技術スキルに焦点を合わせました。 現在最も重要な技術スキルは次のとおりです。
- データマイニングとモデリングを含むビッグデータ機能ソフトウェアの管理と開発クラウドスキルモバイル開発
ITCareerFinderの調査によると、これらの技術スキルも同様に重要です。
- 技術サポートスキルウェブ開発データベース管理プロジェクト管理
これらのスキルは、技術管理、システムアーキテクト、セキュリティエンジニアなどの役割に関連していますが、それは氷山の一角にすぎません。 たとえば、より多くの医療提供者がデジタル記録管理に移行するにつれて、データ分析は医療において新たな重要性を獲得しています。 患者データと医療記録の管理に使用するソフトウェアプログラムを作成するには、ソフトウェアプログラマと開発者も必要です。
Techは金融業界の改革も進めており、プロジェクトマネージャー、ソフトウェア運用スペシャリスト、アプリケーション開発者、ビジネスインテリジェンススペシャリストの需要が高まっています。 データ分析とソフトウェアのスキルは、人材など、テクノロジーの型に合わない分野でも不可欠です。 デロイトの調査によると、3分の1以上の企業が人事部門内でのデータ分析チームの構築に積極的に取り組んでいます。 人事データのスペシャリストは、技術のノウハウを使用して、データを分析し、採用プロセスおよびより広範な労働力内の傾向を特定します。
ソフトスキルは依然として雇用者の体重を支える
技術的なスキルは重要ですが、雇用主は雇用する労働者を検討する際にトンネルのビジョンを持っていません。 多くの場合、教育やトレーニングよりもパーソナリティの影響を受けるソフトスキルは、依然として労働力の優先事項です。
LinkedInの調査では、雇用主が採用候補者の中で最も頻繁に探すもののリストのトップにソフトスキルがありました。 これらには以下が含まれます。
- コミュニケーション組織チームワーク時間厳守批判的思考
Monster.comによると、口頭および書面によるコミュニケーションスキルは、最も重要なソフトスキルです。 その他のソフトスキル：
- マーケティングの詳細に注意を払う問題解決
これらのソフトスキルを最も重視する業界は、ホスピタリティ、カスタマーサービス、専門的なトレーニングとコーチング、小売、スポーツを網羅していました。 ただし、すべてのソフトスキルが雇用主にとって同じ価値を持つという意味ではありません。 LinkedInの調査では、需要が最も低いと思われるソフトスキルには、事業計画、職域を超えたチームリーダーシップ、感情的知性、チームビルディングが含まれていることがわかりました。
最上級のハイブリッドスキルセット
ベントレー大学の調査によると、労働者は、技術スキルとソフトスキルの両方を含むハイブリッドスキルセットを開発することで、変化する雇用市場に歩調を合わせることができます。 たとえば、Bentleyのデータによると、従業員は数学的能力と分析能力をプロセス改善と販売能力と統合することにより、より良いサービスを提供できます。 このスキルセットは、技術、人事、マーケティング、販売、または広報のキャリアへの足がかりとして使用できます。 ソーシャルメディアマネージャーやコンサルタント、デジタルマーケティングのスペシャリストを考えてください。
ボトムライン
自分のハードスキルとソフトスキルの両方を開発することは、潜在的な雇用主にとって自分を可能な限り魅力的にするために重要です。 技術スキルが引き続き求められていることはほぼ確実ですが、効果的にコミュニケーションをとることができ、細部に注意を払い、組織化を維持することは、すぐにスタイルから外れる可能性がありません。 前進するための鍵は、適切なバランスを見つけ、選択した分野で最も価値のあるスキルをターゲットにすることです。
