Monopsonyとは？
モノプソニーとは、モノプソニストというバイヤーが1人しかいない市場の状態です。 独占と同様に、独占も不完全な市場条件を持っています。 独占と独占の違いは、主に支配主体間の違いにあります。 単一の買い手が独占市場を支配し、個々の売り手が独占市場を支配します。 単子音奏者は、地域の仕事のほとんどまたはすべてを供給する地域に共通しています。
Monopsonyを理解する
独占では、大規模な買い手が市場を支配します。 それらのユニークな位置のために、単子音は豊富な力を持っています。 たとえば、ある地域の主要なまたは唯一の仕事の供給者であるモノプソニーには、賃金を設定する権限があります。 また、価格や条件についてサプライヤーと交渉できるため、交渉力があります。
モノプソニーが発生する可能性のあるシナリオがいくつかあります。 独占のように、独占はまた、供給側と需要側の要素のバランスをとるという標準的な価格設定を順守しません。 サプライヤーが少ない独占では、買い手は指定された価格を支払おうとするため、支配組織は選択した価格で製品を販売できます。 独占では、管理機関は買い手です。 多くの売り手がその事業をめぐって競合するため、この買い手はそのサイズの利点を利用して低価格を得ることができます。
モノプソニーは多くの異なる形態を取り、あらゆるタイプの市場で発生する可能性があります。 例えば、一部のエコノミストは、アーネストとフリオ・ガロ（ワイナリーとワイン生産者の複合企業）がモノプソニーであると非難しています。 同社は非常に規模が大きく、ブドウ栽培者に対する購買力が非常に高いため、ブドウ卸売業者は価格を引き下げ、会社の条件に同意する以外に選択肢がありません。
重要なポイント
- モノプソニーとは、単一の買い手が支配する市場のことを指し、モノプソニーでは、一般的に単一の買い手が消費者の価格レベルを下げる支配的な優位性を持ちます。
モノプソニーと従業員の賃金
独身者は、単一の雇用者が労働力よりも優位にある労働市場でも一般的です。 これが起こると、卸売業者、この場合、潜在的な従業員は、購入会社の管理に起因する要因のために低い賃金に同意します。 この賃金管理は、雇用主のコストを削減し、利益率を高めます。
テクノロジーエンジニアリング市場は、賃金抑制の一例です。 市場でエンジニアを必要とする大規模なハイテク企業はごくわずかであるため、Cisco、Oracleなどの主要企業は、主要なハイテク企業がより高い利益を生み出すことができるように、人件費を最小限に抑えるために賃金を共謀していると非難されています。 この例は、複数の企業が関与する一種のoligo占を示しています。
実世界の例
エコノミストと政策立案者は、特定の業界で大規模な市場シェアを管理しているほんの一握りの非常に成功した企業の支配にますます関心を寄せています。 彼らは、これらの業界の巨人が価格設定力に影響を及ぼし、業界全体の賃金を抑制する能力を発揮することを恐れています。 実際、非党派で非営利のシンクタンクである経済政策研究所によると、生産性と賃金の伸びのギャップは過去50年間で拡大しており、生産性は賃金を6倍以上上回っています。
2018年、経済学者のアランクルーガーとエリックポズナーは、ハミルトンプロジェクトの 低所得労働者をモノプソニと共謀から保護するための提案を 執筆しました。経済。 彼らは、労働者を保護し、労働市場を強化するための一連の改革を提案した。 それらの改革には、連邦政府に労働市場の悪影響に対する合併の強化された精査を強制すること、低賃金労働者を拘束する競業禁止条項の禁止、単一のフランチャイズ会社に属する事業所間の密猟禁止措置の禁止が含まれます。
