目次
- 最低賃金について
- 連邦政府と州の最低賃金
- 州と地方自治体の最低賃金
- 最低賃金の例外
- 最低賃金の歴史
- 特別な考慮事項
- 最低賃金の長所と短所
最低賃金とは、連邦法で義務付けられているように、労働者に支払われる最低賃金です。 それは法的に義務付けられた時給の最低価格であり、それ以下では非免除の労働者は仕事を提供または受け入れられません。
重要なポイント
- 最低賃金とは、法的に定められた時間給の最低価格であり、これを下回ると非免除の労働者は仕事を提供または受け入れられません。2019年現在、米国の連邦最低賃金は1時間あたり7.25ドルです。 、および地域は異なる最低賃金要件を満たしています。
最低賃金について
最低賃金法は、未熟練労働者の収入を増やすためにオーストラリアとニュージーランドで最初に導入されました。 今日、ほとんどの近代的な先進国は、多くの未開発経済国と同様に、国家最低賃金を実施しています。 例外には、スウェーデン、デンマーク、ノルウェー、スイス、シンガポールが含まれます。
2019年現在、米国の連邦最低賃金率は1時間あたり7.25ドルです。 これは、労働者が公正労働基準法（FLSA）から特に免除されたカテゴリーに分類されない限り、労働者を1時間あたり7.25ドル未満で売ることは違法であることを意味します。
政府は、インフレまたは生活費の変化について、連邦の最低賃金レベルを定期的に評価しています。 連邦政府の最低賃金は2009年7月以降増加していません。2007年の公正な最低賃金法は、最低賃金を3つの増分で5.15ドルから5.85ドル、6.55ドル、そして最後に7.25ドルに引き上げることを命じました。
連邦最低賃金と州の最低賃金
米国が連邦最低賃金を実施していても、規定の時間給が連邦最低賃金より低くない場合、個々の州、市、および地方は異なる最低賃金要件を満たしています。 連邦および州の最低賃金要件の対象となる雇用主は、この2つのうち高い方を支払う必要があります。
州は通常、この地域での生活費を反映した最低賃金を設定します。 たとえば、マサチューセッツ州の最低賃金は1時間あたり12ドルで、モンタナ州の最低賃金率は8.50ドルです。
2019年現在、マサチューセッツ州とワシントン州が1時間あたり12ドルで、50州のうち29州で最低賃金率が連邦政府の税率を上回っています。 カリフォルニア州でも最低賃金は1時間あたり12ドルですが、このレートは26人以上の従業員の雇用主にのみ適用されます。
以下のマップは、各州レベルで設定された最低賃金を示しています。 一部の州では最低賃金を連邦最低賃金よりも高く設定しており、他の州では連邦税率と一致しており、一部の州では最低賃金要件がありません。 後者の場合、連邦政府の最低賃金7.25ドルが適用されます。
一部の州では、最低賃金規則に特別な例外があります。
- ジョージア州とワイオミング州では、FLSAの対象となる従業員は連邦政府の最低賃金7.25ドルの対象となります。ミネソタ州では、年間売上が500, 000ドル未満の雇用主の場合、最低賃金は8.04ドルです。オクラホマ州では、1つの場所に常勤従業員が10人未満の雇用主と年間総売上が100, 000ドル未満の雇用主の場合、最低賃金は2.00ドルです。
州の最低賃金と地方自治体の最低賃金
場合によっては、市や市町村は、州の他の地域よりも高い生活費を負担するために、住民の最低賃金を高く設定する場合があります。 たとえば、イリノイ州の最低賃金は8.25ドルに設定されていますが、シカゴ市の最低賃金は12.00ドルで、2019年7月から13.00ドルに上昇しています。
最低賃金の例外
個人のいくつかのグループは、最低賃金の支払いを免除されています。 これらのグループに分類される個人は、通常、企業に雇用を奨励するために最低賃金以下で支払われます。
チップ
米国の低熟練労働者は、収入のかなりの部分がチップから得られた場合、最低賃金から免除されます。 免除される場合、1か月あたり$ 30を超えるチップを定期的に受け取るチップ付き従業員には、1時間あたり2.13ドルの最低最低賃金が適用されます。 従業員の合計チップと時間給が最低賃金を下回る場合、雇用主は従業員に不足分を補償することが期待されています。
学生
大学、小売店、またはサービス施設で働いているフルタイムの学生は、最低賃金の85％未満を支払うことはできません。 学生は1日あたり最大8時間働くことができますが、学校がセッション中の場合、1週間あたり20時間を超えて働くことはできません。
さらに、技術プログラムまたは職業プログラムの学生は、プログラムに積極的に登録している間、最低賃金の75％未満を支払うことはできません。
20代未満
20歳未満の労働者は、3か月の試用期間を経過するまで、連邦法により1時間あたり4.25ドルを支払うことができます。その後、雇用主は賃金構造を連邦最低賃金率に変換する必要があります。
身体障害または精神障害
FLSAによれば、身体障害または精神障害のある労働者は連邦の最低賃金よりも低い賃金を支払うことができます。 生産能力に影響を与える可能性のある障害には、失明、脳性麻痺、アルコールおよび薬物中毒、精神疾患、および発達障害が含まれます。
アメリカ合衆国の最低賃金の歴史
米国で最初の最低賃金法は1世紀以上前に登場しました。 1912年、マサチューセッツ州は18歳未満の女性と子供に最低時給を設定しました。しかし、結局、標準賃金は施行されませんでした。代わりに低賃金に関する苦情を調査するパネルが設立されました。
最終的に、1938年、連邦政府は公正労働基準法（FLSA）に基づいて最低賃金を設定しました。 金利は0.25ドルに設定されており、インフレを調整すると、今日では約4.45ドルの価値がある。
特別な考慮事項
すべての価格下限と同様に、最低賃金法は、取引の清算価格より上に設定された場合にのみ測定可能な効果を持ちます。 たとえば、最低賃金が1時間あたり10ドルであっても、特定の作業ラインでの限界生産性が1時間あたり10ドルを超える労働者には影響しません。 そのような労働者の法的需給率は変わらない。
ただし、限界生産性が1時間あたり10ドル未満の場合、1時間あたり10ドルの最低賃金は、利益のある労働力の人為的不足を生み出します。 カリフォルニア州またはマサチューセッツ州で1時間あたり8ドルの限界生産性を備えた未熟な労働者は、雇用主になる可能性のある人に損害を与えることしかできません。 これは、雇用主が労働者によって生み出される限界収入よりも高い給与を支払う意思がある場合、または雇用主が労働者の限界生産性を1時間あたり10ドルを超えると誤って推定しない限り、労働者を雇用できることを意味します。
最低賃金のメリットとデメリット
最低賃金法は、労働力の搾取を排除し、国の労働人口が貧困線を下回らないようにすることを目的としています。 商品の価格が上昇するにつれて、最低賃金も上昇するはずです。
しかし、批評家は、政府ではなく企業が報酬を受け取るに値するスタッフを決定すべきだと指摘しています。 とりわけ、彼らは、最低賃金が常に人口の消費力を高めるとは限らず、代わりに失業率を高める可能性があると警告しています。
低技能労働者の需要には高い弾力性があります。 これは、低技能労働の価格のわずかな変化が需要に大きな影響を及ぼす傾向があることを意味します。 その結果、最低賃金が高すぎると、低技能者の失業が増加する可能性があります。
現代では、改善された技術の急増は、低技能労働の技術的代替の限界率も増加させます。 人件費が増加すると、企業は、より低い最低賃金法に対応してセルフサービスキオスクを導入するために2016年にウェンディーズ（WEN）が下した決定など、労働者置換技術への切り替えがますます有益になっています。
