メディケア賃金とは？
メディケアの賃金は、「メディケア税」として知られる米国の給与税の対象となる従業員の収入です。 他の米国の給与税である社会保障と同様に、メディケア税は、退職者や障害者に補助金付きの医療および病院保険給付を提供する政府のメディケアプログラムに資金を提供するために使用されます。 メディケア税と社会保障税は、従業員と雇用主の両方に課税されます。
メディケア賃金について
メディケア税に対する従業員の割合は、収入から差し引かれた割合です。 たとえば、2019年のメディケア税は、最初の200, 000ドルの賃金に対して1.45％（共同申告の場合は250, 000ドル、別の申告を提出した既婚納税者の場合は125, 000ドル）でした。 さらに、Code Sec。 3101（b）（2）、200, 000ドルを超える賃金（共同申告の場合は250, 000ドル、別の申告書を提出する既婚納税者の場合は125, 000ドル）の場合、メディケア税は2.35％です。
2019年現在、社会保障税は最初の132, 900ドルの賃金に対して6.2％でした（ただし、最大税額は8, 239.80ドルです）。 雇用主は税金の半分も支払います。 社会保障税率は、給与、賃金、賞与など、従業員が稼ぐすべてのタイプの所得に対して評価されます。
メディケアの賃金は、政府のメディケアプログラムの資金となるメディケア税に充てられます。
メディケアの賃金と従業員の退職オプション
各給料でのメディケアと社会保障の特定の引き出しに注意することに加えて、従業員は退職のために貯蓄するためのオプションを考慮する必要があります。 多くの場合、彼らはこの目的のために給与から一部を削除することを選択できます。 多くの雇用主は、従業員が組織に所属していた期間（すなわち、権利確定）および組織のタイプ（会社、非営利団体、政府機関など）に応じて、特定のタイプの退職プランを提供します。
たとえば、多くの企業が401（k）を提供しています。 401（k）は、適格な従業員が税引き後および税引前ベースで給与繰延拠出を行うことができる、雇用主が提供する適格退職プランです。 401（k）プランの収益は、税繰延ベースで発生します。 403（b）プランは退職プランであり、401（k）プランに匹敵しますが、公立学校、非課税組織、および特定の大臣の従業員を対象としています。
これらの計画は、年金または投資信託のいずれかに投資できます。 403（b）プランは、税金で保護された年金プランの別名でもあります。 457プランは、州および地方政府の従業員に提供される一般的なプランです。 個人はまた、雇用主が満足な退職給付を提供しない場合、または雇用主が提供するプランで節約されたお金に加えて退職金を節約する場合、独自のIRAを開始することもできます。 納税者は、従来のIRAで非課税でお金を節約できるという利点を享受し、退職時にお金に税金を支払うことができます。
メディケアの賃金と自営業者
2019年の自営業者の所得の最初の132, 900ドルに対するメディケア税は2.9％、社会保障税率は12.4％です。2019年の自営業者の最大の社会保障税は16, 479.60ドルです。 自営業者は、通常、雇用主がこれらの税金の半分を支払うため、従来の従業員の2倍のメディケアおよび社会保障税を支払う必要があります。 ただし、自営業者は、所得税からメディケアおよび社会保障税の半分を差し引くことができます。
