リリー・レッドベターの公正賃金法とは？
2009年のリリー・レッドベター公正賃金法は、賃金差別に対する労働者保護を強化する議会で制定された法律です。 この法律は、賃金差別に直面している個人が連邦反差別法の下で是正を求めることを許可しています。 法律は、従業員が差別的とみなされる給与を受け取るたびに、年齢、宗教、出身国、人種、性別、および障害に基づく差別が「発生」することを明確にしています。 これは、オバマ大統領が法律に署名した最初の法案であり、労働者の権利を保護するために設計された多くの連邦法の1つです。
重要なポイント
- 2009年のリリー・レッドベター公正賃金法は、年齢、宗教、出身国、人種、性別、および障害に基づく賃金差別に対処しました。この公正な賃金法は、賃金差別事件を180日以内に提起しなければならないという最高裁判所の判決に取って代わりました。リリーレッドベターフェアプレイ法は、差別が発生した最後の給料から180日以内に賃金差別訴訟を起こすことができると言って、事実上時計をリセットします。
リリー・レッドベターの公正賃金法を理解する
Lilly Ledbetter Fair Pay Actは、Ledbetter v。Goodyear Tire and Rubber Co.の最高裁判所により削除された賃金差別に対する保護を回復しました。 2007年。従業員の平等な扱いに関する以前の保護、特に1964年公民権法のタイトルVIIを回復しました。2009年の法律は、過去に行われた給与決定の結果であっても不公正な支払いは違法であることを明確にしました。
同法は、アラバマ州のグッドイヤータイヤアンドラバー社の工場の元マネージャーであるリリー・レッドベターに敬意を表して命名されました。 レッドベターは、男性の同僚が同様の役職に対して実質的に高い賃金を受け取っていることを発見した後、彼女は雇用機会均等委員会（EEOC）に苦情を申し立てました。 1998年、レッドベターは1964年公民権法のタイトルVIIに基づく性別に基づく賃金差別を主張する平等な訴訟を提起しました。裁判The審員は彼女の返済と約330万ドルの補償的および懲罰的損害賠償を与えました。
しかし、最高裁判所は、労働者が不当な賃金について後日まで学ばなかったとしても、労働者の賃金を下げるという雇用主の決定から180日以内に、ルドベターのような主張を提出しなければならないと述べた下級裁判所の判決を支持しました。 その結果、ルドベターはグッドイヤーからいかなる種類の和解も収集しませんでした。
判決は、裁判所の決定を女性と公民権の後退と見なした活動家グループに火をつけた。 これにより、最初の賃金格差の180日後だけでなく、最後の賃金違反から180日後に訴訟を起こす権利を従業員に与えるLedbetterの名前が記された法案が作成されました。 実際には、各給料は180日間のカウントダウンを再開して請求を提出します。
79¢
2019年にアメリカで男性が支払う1ドルごとに女性に支払われる金額。
リリー・レッドベターの公正賃金法の特別な状況
文書化された賃金差別の分野の1つは、男性と女性の賃金格差です。 2019年現在、平均して、男性は同等の仕事に対して支払われる1ドルにつき女性は79セントしか支払われていないと推定されていました。 調査会社PayScaleによると、白人男性ドルで74セントを獲得している黒人女性とヒスパニック女性の給与データを調べると、ギャップはより大きくなります。
さらに、多くの専門家は、雇用主候補者が給与履歴について求職者に尋ねる慣行が賃金格差をさらに拡大すると信じています。 2019年8月の時点で、14の州（および10の地域）が、雇用主が給与履歴について尋ねることを禁止しています。 カリフォルニア州アラバマ州、コネチカット州、デラウェア州、イリノイ州、メイン州、マサチューセッツ州、ミシガン州、ニュージャージー州、ニューヨーク、オレゴン州、ペンシルバニア州、ワシントン州です。
