退職パッケージとは何ですか？
一部のジョブハンターは、雇用時に給与と福利厚生を交渉する方法を知っている場合がありますが、出発方法を交渉できることに気付かない場合があります。 ほとんどの雇用主は、従業員が会社を退職する金銭的条件の概要を示す退職契約を提供しています。 適切な契約の交渉には、雇用主との話し合いの中でどのように行動するか、生き残るために必要な現金と福利厚生、および法的支援を雇うかどうかを検討することが含まれます。
退職パッケージについて
この協定を交渉することは、新しい仕事への移行を容易にし、ストレスを和らげ、素晴らしい財政的クッションを提供する可能性があります。 ただし、これらの議論で議論すべきトピックは金銭的な取り決めだけではありません。 保険給付の継続、別の仕事を見つける支援、および他の特典も考慮する必要があります。 この交渉におけるあなたの力は、企業があなたに口を汚したり訴えたりすることを望まないという事実から来ています。 彼らはあなたが彼らの競合相手のために働くこと、または秘密を共有することを望まないかもしれません。
重要なポイント
- ほとんどの雇用主は、雇用が終了したときに従業員が会社を退職する際の金銭的条件を定義する退職契約を提供します。パッケージは、多くの場合、1年ごとに1週間から2週間の有給の給与を提供します。退職契約を受け入れるには21日間あり、署名した後は、7日間で考えを変えることができます。
事前の計画
レイオフの噂があなたのオフィスで流れている場合、aが落ちる前に辞めるという選択肢はあなたを誘惑するかもしれませんが、滞在することは失業保険を請求して退職パッケージを受け取る立場にあなたを置くかもしれません。 解雇されるかどうかを事前に準備します。 リソースと重要な費用を確認して、財務上のニーズを判断します。 交渉したい上位のメリットのリストを作成します。 会社の退職方針を調べ、元同僚が受け取ったものを調べます。
あなたがとるべきステップ
契約の最初のレビューの後、特に差別の証拠がある場合、パッケージの言語が複雑すぎるか広すぎる場合、または契約が数ページの長さである場合、弁護士を雇うことを決定できます。 弁護士に、退職契約に適用される州法、およびタイミングと支払額に関する特定の規定が存在するかどうかを尋ねます。 また、同じレベルと給与で新しい仕事に就くまでにどれくらいかかるかを判断するために、あなたの地元の人材紹介会社や人材紹介会社に相談してください。
合意を理解したら、次の条件について交渉することを検討する必要があります。
提供される退職金は、通常、働く年ごとに1〜2週間ですが、それ以上になることもあります。 失業が経済的困難を生む場合、あなたの（元）雇用者とこれについて話し合ってください。 一般的な方法は、働いた年ごとに4週間の退職金を取得することです。 中間管理職と幹部は通常、より高い金額を受け取ります。 たとえば、一部の幹部は1年以上給与を受け取る場合があります。
健康保険、生命保険、障害保険の対象期間を延長してください。 統合オムニバス予算調整法（COBRA）では、雇用主との健康保険契約を18か月間一時的に継続することが認められています。ただし、通常、会社にいなくなった場合、保険契約は費用がかかります。 新しい仕事を見つけるまで、雇用主が健康保険料を支払うことができるかどうかを調べてください。 また、継続オプションを提供する前に、その期間、または少なくとも1か月間、生命保険および障害者所得保険をカバーできるかどうかを尋ねることができます。
退職プラン、年金プラン、ストックプランに何が起こるかは、州や雇用主によって異なります。 ポリシーのコピーを要求し、弁護士に確認してください。
多くの雇用主が転職サービスを提供しています。 新しい仕事を見つけるまで自分にサービスを残してもらい、自分でサービスを選択してみてください。 1対1のカウンセリングサービス、リトレーニング、電話、オフィス、秘書サポートなど、転職会社に必要なものを指定します。
あなたの出発の合意された発表と推薦状を作成してみてください。 文書を自分で作成するよう依頼し、主要な成果を含めるようにしてください。 契約書に手紙を添付してください。
最後に、ラップトップなどの会社の特典を保持できるかどうかを確認し、雇用主に書面でこれを認めてもらいます。 考慮すべきその他のオプションには、社用車の使用の延長や、会社がスポンサーとなっているヘルスクラブメンバーシップの延長が含まれます。
その他の考慮事項
連邦州失業補償プログラムは、失業者に一時的な財政支援を提供します。 ただし、あなた自身の過失で仕事を失ったに違いありません。それは州法によって決定されます。 課税対象の給付は、通常約26週間続きますが、失業率が高い場合は州が延長する場合があります。 雇用主がこの補償に対するあなたの主張に異議を唱えていないことを確認してください。
ほとんどの企業は退職契約を提供していますが、必ずしもそうする必要はありません。 法律は州によって異なります。
ゲームの先を行く
失業のset折を緩和するのに最適な時期の1つは、そのポジションの最初のインタビュー中です。 会社が退職を提供するかどうか、およびその提供方法について話し合う。 交渉プロセスを支援するためにパフォーマンスと成果の記録をとることにより、ジョブの終了に備えて常に準備を整えてください。 また、雇用主の職場の方針、特に退職契約の最新情報を常に入手してください。
最後に、解雇された少数の中にいる従業員は、契約内の条件を交渉する機会が多くあります。 大量レイオフでは、標準化されたパッケージが提供される場合があり、雇用主はこの契約から逸脱する可能性が低くなります。
ボトムライン
