IRS Publication 560：Small Businessの退職プラン（SEP、SIMPLE、およびQualified Plan）とは何ですか？
IRS Publication 560：Small Businessの退職プラン（SEP、SIMPLE、およびQualified Plan）は、雇用者自身と従業員の退職プランを確立するための雇用主の規則を毎年規定し、更新しています。
重要なポイント
- IRS Publication 560は、企業が退職プランを確立する方法の概要を示しており、変更を反映するために毎年更新されます。560は、プランの設定方法、従業員が貢献できる金額、金額税金控除可能などです。
IRS Publication 560の理解：中小企業の退職プラン（SEP、SIMPLE、および認定プラン）
IRS Publication 560：Small Businessの退職プラン（SEP、SIMPLE、およびQualified Plans）は、内国歳入庁が毎年発行するドキュメントであり、自身と従業員の退職プランを設定したいビジネスオーナーの詳細情報を記載しています。
このドキュメントでは、次の詳細を提供します。
- SEP、SIMPLE、および適格プランの機能を含む、雇用主が設定できるプランの種類プランの設定方法雇用者がプランに寄付できる金額寄付金のどれだけが税控除可能かIRSおよび従業員への計画
Publication 560は、SEPプラン、SIMPLEプラン、および確定拠出型と確定給付型の2種類の適格プランを含む、4つの主要な雇用主退職プランを示しています。
- SEPプランは、雇用者が従業員だけでなく自分自身の退職プランに貢献するための簡略化された方法を提供します。 雇用主は、信頼のある利益分配または金銭購入プランを設定するのではなく、SEP契約を採用し、従来のIRAまたは従来の個人退職年金（SEP-IRA）に直接拠出し、自分自身および各適格な従業員に設定することができます。.SIMPLEプラン。特定の年に少なくとも5, 000ドルの報酬を受け取った従業員数が100人以下の企業が利用できます。 このような場合、雇用主は、従業員が給与から直接給与削減の貢献をすることができるシンプルなIRA計画を立てることができます。 その後、雇用主はマッチングまたは非選択的貢献に貢献することができます。 SIMPLEプランには、SIMPLE IRAプランとSIMPLE 401（k）プランの2種類があります。これらのプランは、SEPプランやSIMPLEプランよりも複雑ですが、プランの設計の柔軟性が向上するなど、いくつかの利点があります。ケース、増加した貢献および控除の制限。 適格確定拠出制度は、各期間の従業員の拠出額が固定され、事前に決定された計画として定義され、収益は投資のパフォーマンスを含む多くの要因に依存します。 一方、適格確定給付制度は、保険契約の終了時に受益者に特定の支払いを約束します。
Publication 560の現在の要件
多くのIRSドキュメントと同様に、さまざまな規定が年ごとに変わるため、税法のセクションの影響を受けるすべての人が最新バージョンを参照することが不可欠です。 多くの雇用主は専門家の指導を必要とします。
