統合年金制度とは？
統合年金制度は雇用主ベースの年金制度であり、雇用主は制度加入者が受け取る全給付の一部として社会保障給付をカウントします。 別の言い方をすると、統合プランを使用する雇用主は、従業員が社会保障チェックで受け取る金額の割合で受け取る年金給付を減らします。 年金制度が統合されていない場合、従業員は雇用主からより多くの金額を受け取ります。
統合年金制度について
統合年金制度の参加者は、雇用主および社会保障から徴収します。 一部の統合プランでは、支払いを決定する際に特定の総利益を念頭に置いています。 これらの計画では、社会保障と年金基金を組み合わせて、その目標を達成することを目指しています。
ただし、従業員にはある程度の保護があります。 1988年の法律によると、統合年金制度に従業員を登録する雇用主は、個人年金の分配を50％以上削減することはできません。
統合年金制度を採用するという企業の決定において、いくつかの要因が役割を果たす可能性があります。 第一に、統合年金プランに伴う給与に関する考慮事項がいくつかあります。 特に、企業は必要なOASDIの支払いを削減できます。 OASDI（高齢者、遺族、および障害保険）は、雇用主が従業員から徴収する給与税で、国の社会保障プログラムに資金を提供します。 雇用主は従業員の給与から6.2％を差し控え、それを政府に転送します。 また、雇用主は自分の資金から6.2％を支払わなければなりません。 年金統合により、企業は従業員の年金給付を減らすことにより、この税の一部を相殺することができます。
第二に、統合されていない年金制度は、低賃金労働者が年金と社会保障給付金の両方を受け取り、退職前の収入を上回る可能性があり、これは不公平とみなされる可能性があります。 第三に、企業は統合された計画を、有能な人材を引き付けて維持するための採用ツールと見なす場合があります。 考えは、統合は高賃金労働者のために、制限内で、より高い年金給付を可能にするかもしれないということです。
確定給付制度の長所と短所
確定給付年金制度は、退職後の収入の流れを知っているという点で、加入者に安全を提供します。 また、年金保証公社（PBGC）は、確定給付制度の管理を保護しています。 会社に何かが起こった場合、PBGCが介入して年金の分配をカバーします。
確定給付年金制度の欠点は、参加者の収入の可能性が制限される可能性があることです。 たとえば、401（k）プランの参加者は、より高い年間収益につながる可能性のある個々の投資を選択できます。 これらの方針に沿って、確定給付年金制度のもう1つの潜在的な欠点は、参加者が投資を管理できないことです。
