1986年の連邦従業員の退職保障法により、Thrift Savings Plan（TSP）が制定されました。 これは、現在および退職した連邦政府および政府機関の従業員が利用できる資格のある退職プランです。 節約貯蓄プランは、民間部門の企業で見られる401（k）プランと非常によく似た確定拠出プランです。
TSPへの投資
他の適格退職プランと同様に、従業員は給与控除を通じてアカウントにお金を寄付し、雇用主はプランで定義されている一定の限度まで一致する寄付を行います。 寄付金は、アカウント内の収益と同様に、退職するまで延期されます。
Thrift Savings Planで利用可能な投資の選択肢には、6つのファンドが含まれます。
- 提案された退職日に基づいて投資を配分するライフサイクルファンド政府証券に投資するGファンド債券インデックスファンドであるFファンド普通株式インデックスファンドであるCファンド小規模であるSファンドキャップインデックスファンドIファンド、国際株価指数ファンド。
他の適格退職プランと同様に、参加者は希望する各基金に任意の割合を選択して割り当てることができます。
Thrift Savings Planは、古い401（k）やIRAなどの以前の退職プランからのロールオーバーも受け入れます。 同様に、参加者が雇用を終了して民間部門で働く場合、Thrift Savings Planアカウントはそのままか、新しい雇用主のプランまたは従来のIRAにロールオーバーできます。
Thrift Savings Planは、他の適格退職プランと同様に利用可能な投資オプションが限られていますが、政府労働者が退職のために効率的に節約できる低コストの方法を提供します。
