401（k）は、多くの雇用主が提供する適格退職プランの一種で、従業員が各給与から税引前ドルを退職口座に入金できるようにします。 雇用主は、従業員の寄付の一定の割合と一致する場合があります。 従業員が退職すると、支払われたお金と発生した投資利益が収入になります。
重要なポイント
- 従来の年金よりも401（k）を選択すると、雇用主ではなく従業員に将来のために貢献し投資する責任があります。IRSは、雇用主が従業員の拠出と一致することを要求しませんが、多くの人はそうします。有能な従業員を維持します。雇用主は401（k）アカウントへの寄付に対して税制上の優遇措置を受け取ります。
最近のほとんどの民間雇用主は、会社によって完全に資金提供された従来の年金よりも、401（k）のような確定拠出制度を好んでいます。
年金制度は、従業員の在職期間と給与の履歴に基づいた金額の、生涯の月払いです。 明らかな財政的負担は別として、この計画では雇用主に退職後の投資および支払いシステムを管理するよう要求しました。
対照的に、401（k）sおよびその他の確定拠出制度では、従業員への拠出と投資の負担がかかります。 彼らは退職時にセットの支払いを保証（または「定義」）しません。
最終的に、これは雇用主にとってはるかに費用対効果が高くなります。
IRSは従業員の401（k）拠出額を一致させる必要はありませんが、多くの雇用主は一致しています。 「会社の一致」は、会社内の重要なセールスポイントです。 会社の従業員の一定の割合が、IRSによって合法と見なされる計画に参加する必要があります。
通常、会社の寄付レベルは階層化されています。寛大な試合には、従業員の預金の最初の3％で1ドルの試合が含まれ、次の3％の1ドルで50セント、従業員の寄付の最大6％が含まれます。たとえば、合計で。
3％
2019年現在、従業員401（k）計画への貢献を一致させる中央企業。
（ 出典：プランスポンサーカウンシルオブアメリカの 第61回年次利益分配および401（k）プランの調査 ）
雇用主の一致は、採用にとっても魅力的な利点です。 従業員に複数の会社からのオファーがあり、他のすべてが等しい場合、401（k）貢献度マッチングは、ある会社を別の会社よりも選択する要因になる可能性があります。
また、雇用主は401（k）アカウントへの寄付に対して税制上の優遇措置を受けます。 具体的には、彼らの試合は、連邦法人所得税申告書の控除とみなされます。 多くの場合、州税および給与税も免除されます。
アドバイザーの洞察
Charlotte Dougherty、CFP®
Dougherty&Associates、 オハイオ州シンシナティ
雇用主は福利厚生プログラムを提供して、従業員が税を有利に貯めることで、従業員が自分自身と家族のために価値あると感じ、財政的安全を構築できるようにします。 雇用主が計画を管理、監督、およびテストするのは費用がかかりますが、401（k）マッチを提供することの最も重要な価値は、従業員の善意と忠誠心を獲得し、有意義な利益を提供することです。
従業員は、税繰延勘定で貯蓄を増やし、雇用者の一致したドルで貯蓄を増やすことができます。これは、拠出時に非課税です。 従業員福利厚生パッケージの一部として401（k）マッチングプランがある場合、退職年金の純資産と経済的自立を構築するための重要なツールであるため、それを最大限に活用するのが賢明です。
