ホーソーン効果とは
ホーソーン効果は、実験パラメータまたは刺激の変化のためではなく、研究されているという理由だけで、評価されている動作を変更または改善するための実験研究の対象である人々の傾向です。
重要なポイント
- ホーソーン効果とは、実験研究の対象者が、評価または研究されているという理由だけで、行動を変更または改善しようとする場合を指します。 1930年代初頭。ホーソン効果は、人間を被験者として使用する研究や実験では避けられないと考えられています。
ホーソーン効果の仕組み
ホーソーン効果は、人々が観察されているという理由だけで行動を修正するという事実を指します。 この効果の名前は、1920年代後半から1930年代前半にシカゴのホーソーン郊外にあるウエスタンエレクトリックの工場で行われた最も有名な産業史実験の1つに由来しています。
しかし、2009年のシカゴ大学の経済学者によるその後の影響の分析では、元の結果が誇張されている可能性が高いことが明らかになりました。
ホーソーンの実験は、もともとホーソーンの電話部品工場で、作業場の照明が労働者の生産性に及ぼす影響を研究するために国立研究評議会によって設計されました。 しかし、研究者たちは、照明が改善されたときだけでなく、照明が減ったときにも生産性が向上したことに気づきました。 労働時間や休憩など、他の変数が変更されるたびに生産性が向上しました。
研究者は、労働者の生産性は労働条件の変化によるものではなく、誰かが労働条件について実験を行うのに十分に懸念しているという事実によって影響を受けていると結論付けました。
ホーソーン効果と現代の研究
研究はしばしば人間の被験者に依存しています。 これらの場合、ホーソン効果は、研究者が発見を研究する際に考慮しなければならない固有のバイアスです。 被験者の研究に対する意識が行動をどのように変化させるかを判断することは困難ですが、それでも研究者はこの現象に留意し、それに応じて適応するよう努力する必要があります。
これを達成するための普遍的に合意された方法論はありませんが、経験と状況への鋭い注意は、この効果が結果を損なうのを防ぐのに役立ちます。
被験者の研究に対する意識が行動をどのように変化させるかを判断することは困難ですが、それでも研究者はこの現象に留意し、それに応じて適応するよう努力する必要があります。
実際のホーソーン効果
ホーソーン効果の例として、小脳神経刺激装置が若い脳性麻痺患者の運動機能障害を軽減できるかどうかを判断するために実施された1978年の研究を検討してください。 客観的なテストにより、研究の患者は運動機能障害が減少し、治療を受け入れたと主張したことが明らかになりました。 しかし、この患者のフィードバックは定量的分析に反し、運動機能がわずかに増加したことが示されました。
実際、これらの試験中の医師、看護師、セラピスト、および他の医療関係者との人間の相互作用の増加は、患者に肯定的な心理的影響を与え、その結果、身体状態の身体的改善の幻想を助長しました。 結果を分析する際、研究者は、小脳神経刺激剤が測定可能なほど効果的であるという証拠がなかったため、ホーソーン効果がデータに悪影響を及ぼしたと結論付けました。
