グループバンキングとは
グループバンキングは、銀行が提供する計画であり、一般に、グループが金融機関と銀行関係を確立する場合、会社の従業員などのグループにインセンティブを提供します。 たとえば、銀行はプロモーションを通じて組織のすべての従業員にローンまたはその他の銀行商品を提供する場合があります。 または、銀行は、直接預金、ホームエクイティローンまたは住宅ローンの低金利、またはCDの高金利で当座預金口座を開設すると、大規模な雇用主の従業員に特別な特典を提供する場合があります。
グループバンキングの分析
グループバンキングの潜在的なインセンティブには、低金利、低料金、割引などがあります。 通常、グループバンキング契約のメンバーは、自分で取得できるよりも優れた特典を利用できます。 従業員は通常、個々のニーズに合った口座タイプと金融商品を選択できます。 一部の銀行は、旅行、ギフトカード、現金、または商品と交換できるリワードポイントをグループバンキングメンバーに提供する場合があります。
グループバンキングのその他の利点
グループバンキングプランのその他の利点には、グループの単一の連絡先、およびグループのプランとニーズを一般的によく知っている銀行の連絡先が含まれます。 これにより、グループのすべてのメンバーがよりパーソナライズされた銀行業務を体験できます。 銀行は、個人の財務トピックに関するグループメンバーセミナー、または財務目標の達成を支援する一対一の財務アドバイスを提供する場合があります。
多くの従業員は、グループバンキングを有給休暇、病気休暇、健康保険、退職貯蓄プランと同等の雇用給付と見なしているため、雇用主は従業員にグループバンキングプランを提供することで恩恵を受けます。 したがって、銀行と提携してグループバンキングを提供することで、企業は質の高い人材を引き付け、維持することができます。 グループバンキングプランにより、雇用主は最小限の追加費用で従業員福利厚生パッケージを拡大できます。
通常、従業員は雇用主が提供するグループバンキングの特典にサインアップする必要はありませんが、多くの場合、グループバンキングにサインアップする特典は、多くの従業員がそれを利用することを強いるのに十分です。 グループバンキングは、銀行に積極的に採用する必要のない顧客のプールを提供し、給与の直接預け入れなどの取引に関連するコストを削減します。 また、グループバンキングは、グループメンバーが預け入れた資金により、銀行がより多くの資本にアクセスできるようにします。
グループバンキングプランのメンバーは、同じ会社の従業員である必要はありません。 組織または協同組合のメンバーは、グループバンキングプランを利用できる場合があります。 グループバンキングプランのメンバーは、同じ教会、HOA、または他の組織のメンバーである場合があります。
