グロスアップとは
グロスアップとは、支払いに受取人が支払う所得税をカバーするために支払いに追加される追加の金額です。
グロスアップは、役員報酬プランで最もよく見られます。 たとえば、会社は、役員の移転費用に加えて、給与支払に対して支払うべき予想所得税を相殺するための総額を支払うことに同意する場合があります。
グロスアップの仕組み
給与の総額は、基本的に給与の計算ですが、逆の計算です。 通常、従業員には最初に総額の小切手が支払われ、そこから控除が差し引かれます（税金、退職金、社会保障など）。従業員には純給与として残りが支払われます。 グロスアップの状況では、希望の正味給与が事前に手配され、希望の正味給与が従業員に確実に渡されるようにグロスが十分に増加します。
慣例として、グロスアップは、移転費用や年末のボーナスの払い戻しなど、1回限りの支払いに対して最もよく行われます。 会社の計算方法によっては、従業員にはまだ追加の税負担がある場合があります。
実際、グロスアップはほとんどセマンティクスの問題です。 従業員の給与を、源泉徴収前の総給与ではなく、持ち帰り給与として再表示するだけです。 一部の企業は、特にCレベルの幹部やその他の高給の従業員に報酬を支払う場合、グロスアップ方式を好む。 この手法は、財務報告中に給与費用を部分的に隠すことができます。
重要なポイント
- グロスアップとは、受取人が支払いに対して支払うべき税金をカバーするために支払いに追加される金額のことです。 総額をゲームの役員報酬に使用することもできます。 いくつかの企業は、ひどく論争の的となる結果を伴うグロスアップ戦術を採用するための見出しを作っています。
グロスアップの例
例として、所得税率が20％の従業員に年間純給与$ 100, 000を提供している会社を考えてみましょう。 グロスアップの計算式は次のとおりです。
- 総賃金 =純賃金/（1-税率）
雇用者は、125, 000ドルx（1-0.20）= 100, 000ドルであるため、収入に対して必要な20％を支払うために、従業員に支払われた給与を125, 000ドルに総額しなければなりません。
総論争
2008年の金融危機を踏まえ、役員報酬の精査が強化されたことで、グロスアップはますます人気のある役員への支払い方法として成長しました。 企業は、役員報酬を30％以上効率的に増やすことができますが、財務諸表には従業員の純額しか示されていないため、財務諸表で明らかになりません。
それにもかかわらず、いくつかの会社は、ひどく論争の的となる結果を伴うグロスアップ戦術を採用するための見出しを作りました。 2005年、コンサルティング会社のTowers Perrinは、経営陣を変えたときに77％の企業が退任する幹部向けの退職金パッケージをグロスアップしたことを明らかにする調査を実施しました。 そのような会社の1つは、2005年にProcter&Gambleが買収したGilletteでした。Gilletteの退任最高経営責任者（CEO）であるJames Kiltsは、彼の退職金の総額で1, 300万ドルを受け取りました。
